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T6人事10.3中,薪资管理的薪资公式定义中int代表()。

  • A、绝对值函数
  • B、日期型函数
  • C、取整函数
  • D、四舍五入函数

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考题 薪资管理系统与下列()系统之间不存在关联关系。 A.成本管理B.生产制造C.人事管理D.存货核算

考题 薪幅是指( )。A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

考题 T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。 A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.不定期考核

考题 T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。 A.人事报表B.薪资报表C.合同报表D.招聘报表

考题 关于薪资幅度的陈述,正确的是( )A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率D.薪资水平越高,薪资幅度越小

考题 T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。A、年度考核B、季度考核C、月度考核D、不定期考核

考题 计时工资的具体形式有()A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资

考题 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪

考题 T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。A、人事报表B、薪资报表C、合同报表D、招聘报表

考题 T6人事10.3中,薪资管理中使用Day函数时,如机器日期为:1998年2月13日,则返回值为()。A、1998B、13C、2D、213

考题 宽带薪资的特征和作用有()A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

考题 薪资管理系统与下列()系统之间不存在关联关系。A、成本管理B、生产制造C、人事管理D、存货核算

考题 早期的人事管理将工作重点放在()。A、人事方面的规划B、薪资福利的筹划C、日常的人事行政业务管理D、为员工设计职业生涯

考题 T6人事10.3中,薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为()。A、数值型B、备注型C、文本型D、参照型E、字符型

考题 T6人事10.3中,薪资管理中的工资项目对比分析明细表中定基比的分析周期有()。A、按月B、按年C、按天D、按季度E、按期间

考题 在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是()。A、该工作的薪资幅度B、该工作的薪资和评价分数C、该工作的价值D、该工作的奖金等级E、该工作的最高和最低薪资

考题 多选题T6人事10.3中,薪资管理的银行文件格式设置支持的数据类型为()。A数值型B备注型C文本型D参照型E字符型

考题 多选题T6人事10.3中,薪资管理中的工资项目对比分析明细表中定基比的分析周期有()。A按月B按年C按天D按季度E按期间

考题 多选题T6人事10.3中,薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为()。A数值型B备注型C文本型D参照型E字符型

考题 单选题T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。A 年度考核B 季度考核C 月度考核D 不定期考核

考题 单选题T6人事10.3中,薪资管理的薪资公式定义中int代表()。A 绝对值函数B 日期型函数C 取整函数D 四舍五入函数

考题 多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小

考题 多选题在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是()。A该工作的薪资幅度B该工作的薪资和评价分数C该工作的价值D该工作的奖金等级E该工作的最高和最低薪资

考题 单选题薪资管理系统与下列()系统之间不存在关联关系。A 成本管理B 生产制造C 人事管理D 存货核算

考题 单选题T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。A 人事报表B 薪资报表C 合同报表D 招聘报表

考题 单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D 全体职务普遍加薪

考题 多选题计时工资的具体形式有()A小时薪资B日薪资C月薪资D季度薪资E年薪资