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对基层员工的考核是（　）

  • A、应知考核
  • B、出勤考核
  • C、品德考核
  • D、个性考核

参考答案

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考题 基层员工绩效考核的主要内容是( )。A．出勤考核B．应知考核C．品德考核D．个性考核
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考题 只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()A.企业高管B.中层管理干部C.基层操作员工D.行政文职人员
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考题 依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应建立HSSE绩效考核制度,对职能部门、( )和员工进行HSSE绩效考核。 A、技术部门B、机关科室C、基层单位D、班组
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考题 绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()
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考题 企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（ ）。
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 基层员工绩效考核中实际操作考核的内容不包括()。A:转正定级考试 B:个性考核 C:调换工作岗位考核 D:操纵新设备上岗考核
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考题 基层员工绩效考核的主要内容是（）和实际操作考核。 A．应知考核 B．出勤考核 C．品德考核 D．个性考核
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考题 对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向
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考题 员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认。A、被考核人B、基层单位工艺分管领导C、基层单位设备分管领导D、基层单位行政领导
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考题 预算考核中成本费用的考核包括（）。A、对各分管领导的考核B、对基层单位的考核C、对员工的考核D、对职位的考核E、对业务的考核
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考题 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准
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考题 日常考核是指各基层局对税收管理员通过日常管理进行的定期考核。
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考题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
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考题 只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）A、企业高管B、中层管理干部C、基层操作员工D、行政文职人员
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考题 基层单位（）依据岗位人员HSE承诺、制度规程和岗位属地责任的落实情况，对每位岗位员工进行考核打分。A、每周B、每月C、每季度D、每年
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考题 对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。A、从上到下的考核B、同级之间互相考核C、员工自我考核D、从下而上的考核
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考题 对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
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考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。A、应知考核B、技能考核C、知识考核D、实际操作考核
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考题 单选题基层员工绩效考核的主要内容是（　　）和实际操作考核。A 应知考核B 出勤考核C 品德考核D 个性考核
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考题 单选题以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是()。A 应知考核B 技能考核C 知识考核D 实际操作考核
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考题 单选题直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A 生产标准B 技术标准C 操作标准D 能力评价标准
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考题 多选题企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是（　　）。A考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力B处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决C审查一次考核质量D对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡E对被考核员工的直接领导进行绩效考核
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考题 单选题对基层员工的考核是（　）A 应知考核B 出勤考核C 品德考核D 个性考核
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考题 填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 单选题关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（　　）。A 一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成B 测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识C 在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平D 主要包括应知考核和实际操作考核两部分
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