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从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

  • A、空缺职位 
  • B、岗位描述 
  • C、任职资格 
  • D、社会福利 
  • E、岗位评价

参考答案

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考题 我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。A、向求职者收取招聘费用B、扣押被录用人员的身份证等证件C、提供虚假招聘信息D、向被录用人员收取保证金或抵押金
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考题 企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本
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考题 一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A. 网站 B. 现场招聘 C. 报纸、电视等媒体 D. 熟人推荐
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考题 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。A、用人部门B、行政管理部门C、上级主管部门D、人力资源部门
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考题 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单
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考题 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本
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考题 暂住人员信息采集工作由管理处哪个部门负责？收集到的信息还应知会其他哪个部门？
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考题 用人单位可以利用企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息。
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考题 一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A、网站B、现场招聘会C、报纸、电视等媒体D、熟人推荐
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考题 招聘组成员包括（）等。A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员
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考题 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门
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考题 单位为职员办理录用时，可以（）。A、向求职者收取招聘费用B、向被录用人员收取保证金和抵押金C、扣押被录用人员的身份证等证件D、要求被录用人员出示身份证等证件
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考题 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
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考题 用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A、委托公共就业服务机构或职业中介机构B、参加职业招聘洽谈会C、委托大众传播媒介发布招聘信息D、利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
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考题 用人单位可以通过（）等途径自主招用人员A、委托职业介绍机构B、参加招聘洽谈活动C、利用大众传播媒介刊播招用信息D、利用互联网进行网上招聘
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考题 单选题在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A 用人部门B 人力资源部门C 政府部门D 上级领导部门
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考题 判断题用人单位可以利用企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息。A 对B 错
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考题 多选题用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A委托公共就业服务机构或职业中介机构B参加职业招聘洽谈会C委托大众传播媒介发布招聘信息D利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
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考题 单选题下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A 招聘计划的制定与审批B 招聘信息的发布C 应聘者初选D 录用人员名单
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考题 单选题关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A 企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B 企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C 企业自主决定招用人员的方式D 企业不得通过本企业网站发布招聘信息
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考题 单选题企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A 招聘效果B 招聘成绩C 招聘部门D 招聘成本
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考题 多选题根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。A委托公共就业服务机构或职业中介机构B参加职业招聘洽谈会C委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信D利用企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息
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考题 单选题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。A 用人部门B 行政管理部门C 上级主管部门D 人力资源部门
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考题 多选题我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。A向求职者收取招聘费用B扣押被录用人员的身份证等证件C提供虚假招聘信息D向被录用人员收取保证金或抵押金
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考题 多选题从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A空缺职位B岗位描述C任职资格D社会福利E岗位评价
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考题 多选题一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A网站B现场招聘会C报纸、电视等媒体D熟人推荐
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考题 多选题用人单位可以通过（）等途径自主招用人员A委托职业介绍机构B参加招聘洽谈活动C利用大众传播媒介刊播招用信息D利用互联网进行网上招聘
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