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技术创新和研发成果、人力资源构成情况、员工培训和研发计划、薪酬设计与职业晋升、无形资产、专有技术和注册商标等信息，以上这些都属于农合机构的（）。
- A、产品、供应商和客户信息
- B、经营机会与战略管理信息
- C、核心竞争能力与发展能力
- D、发展趋势预测
参考答案
更多 “技术创新和研发成果、人力资源构成情况、员工培训和研发计划、薪酬设计与职业晋升、无形资产、专有技术和注册商标等信息，以上这些都属于农合机构的（）。A、产品、供应商和客户信息B、经营机会与战略管理信息C、核心竞争能力与发展能力D、发展趋势预测” 相关考题
考题
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题：
(1)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（12分）
(2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？
考题
4、E 公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整 到员工收入的 80%左右，薪酬等级由过去的 8 个合并为 3 个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改 变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位 晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工 作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
（1） 该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职 业生涯路径的优势是什么？（8 分）
（2） 作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（6 分）
（3） 上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？（6 分）
考题
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?
(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
考题
4、
K公司研发中心下设5个研发部，设有研发总监、部门经理和一般员工三个职位层级。由于各研发部门的工作内容相似性较高，所采用的技术也基本一致，为了更好地激发研发中心员工的工作积极性和创造性，K公司考虑取消部门经理这一职位，全面推行研发项目主持人负责制。研发中心将定期公布《新研发项目的目录》，面向全员公开招标，符合条件的员工均可申请参加竞标，竞标成功并获得研发总监批准后，可作为项目负责人。
项目负责人应先参加公司专门组织的项目负责人培训班。培训结束后，项目负责人根据研发中心的相关规定，在中心内部招募项目成员，组成项目研发小组。在项目研发过程中，项目负责人直接接受研发总监领导，并对其负全责，项目组以自主管。
根据上述情境，回答以下问题：
（1）制订项目负责人的培训开发规划应注意哪些事项？（6分）
（2）为了确保培训成果的转化，研发总监在培训前、培训中和培训后应当给予哪些支持？（10分）
考题
某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。
该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)
考题
研究与开发的基本流程是（）A、立项、研发过程管理、结题验收、研究成果的开发和保护等。B、研发过程管理、立项、结题验收、研究成果的开发和保护等。C、研发过程管理、结题验收、立项、研究成果的开发和保护等。D、立项、结题验收、研发过程管理、研究成果的开发和保护等。
考题
建设美好安徽，更加突出创新驱动，走出资源性产业大省结构优化、转型升级的新路子。要实现以上目标，我们需要（）。A、引导和支持企业开展技术战略研究，成为技术创新的决策主体B、加大研发投入力度，引导企业成为研发投入的主体C、引导和督促企业建立健全研发机构，成为科研组织的主体D、建立龙头企业主导的技术创新联盟，促进企业成为成果转化的主体
考题
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现
考题
扩大企业在政府创新决策中的话语权，有效引导企业加大研发投入，提高研发支出占销售收入的比重，推动成为决策和研发投入的主体。改进政府支持技术创新项目的组织方式，加强产业技术创新战略联盟建设，推动成为研究开发和成果转化的主体。选项正确的是（）。A、企业政府B、企业企业C、政府企业D、政府政府
考题
多选题研究与开发的基本流程是（）A立项、研发过程管理、结题验收、研究成果的开发和保护等。B研发过程管理、立项、结题验收、研究成果的开发和保护等。C研发过程管理、结题验收、立项、研究成果的开发和保护等。D立项、结题验收、研发过程管理、研究成果的开发和保护等。
考题
单选题扩大企业在政府创新决策中的话语权，有效引导企业加大研发投入，提高研发支出占销售收入的比重，推动成为决策和研发投入的主体。改进政府支持技术创新项目的组织方式，加强产业技术创新战略联盟建设，推动成为研究开发和成果转化的主体。选项正确的是（）。A
企业政府B
企业企业C
政府企业D
政府政府
考题
单选题技术创新和研发成果、人力资源构成情况、员工培训和研发计划、薪酬设计与职业晋升、无形资产、专有技术和注册商标等信息，以上这些都属于农合机构的（）。A
产品、供应商和客户信息B
经营机会与战略管理信息C
核心竞争能力与发展能力D
发展趋势预测
考题
判断题企业必须根据研发计划及资金需求，建立研发准备金，筹措技术研发和科技成果转化项目所需经费。A
对B
错
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