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博弈论关于（）的经典案例说明，当两个人缺乏沟通和信任的时候，出于对自身利益最大化的追求，他们所可能选择的方式不是合作而是背叛，并因此造成双方最大的利益损失。

  • A、公地悲剧
  • B、效用最大化
  • C、纳什均衡
  • D、囚徒困境

参考答案

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考题 关于沟通的层次,下列说法错误的是()。 A、一般性沟通是参与程度和信任程度最差的沟通B、事务性沟通对于护士了解患者是十分必要的C、情感性沟通只有在建立了信任感和安全感后才比较容易做到D、为了尽快建立良好的护患关系，护士应选择较高层次与患者进行沟通
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考题 胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A、员工缺乏工作激情B、团队成员之间，缺少信任和沟通C、缺乏团队建设D、缺乏团队归属感E、组织结构合理
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考题 沟通的基础是（）。A、知识B、语言C、说明问题D、信任
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考题 “用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。
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考题 当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A、信息缺乏B、角色矛盾C、环境应激D、沟通障碍
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考题 普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（）A、目标认同的不同B、矛盾性质的不同C、相互信任程度不同D、沟通质量不同
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考题 对于ECAM座舱压力页面，描述正确的是（）.A、当VENT指示是白色的时候，说明系统不正常B、当VENT指示是黄色的时候，说明进气扇或排气扇故障C、当VENT指示是黄色的时候，说明进气扇故障D、当VENT指示是黄色的时候，说明排气扇有故障
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考题 审计人员进行安全审计的时候第一步要做啥？（）A、和管理层沟通说明审计要达到的效果B、确定访谈人员C、获取关于安全规范的最佳实践D、识别法律法规
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考题 信任是沟通的基础，无论是工作还是生活，如果双方之间缺乏信任，那么沟通肯定是无效的、失败的
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考题 当评估舆论风险比较高的时候，他会转入微信进行沟通。
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考题 以下哪种情形适合使用重述的策略？（）A、当客户提出了对推销有利的需求的时候B、当客户对产品价格提出异议的时候C、当客户认识不到对产品的需求的时候D、当客户对推销员缺乏信任的时候
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考题 壁垒心态大行其道，说明一个社会普遍缺乏信任和安全感。
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考题 请简述缺乏信任型客户的特点及采取的方式，并举例说明。
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考题 无效沟通的主要原因有（）等。A、缺乏信任B、沟通过度C、沟通的对象不适合D、沟通前准备了足够的资料和信息
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考题 牛鞭效应产生的根本原因是（）A、需求变动B、提前期长C、供应链的结构D、上下游企业间缺乏沟通和信任机制
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考题 以下哪种情形适合使用重述的策略？（）A、当客户提出了对推销有利的需求的时候B、当客户对产品价格提出异议的时C、当客户认识不到对产品的需求的时候D、当客户对推销员缺乏信任的时候
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考题 当项目经理正忙于协商的时候，非言语的沟通技巧是：（）A、毫无重要的B、很重要C、重要，仅及成本和进度的目标的时候D、重要，仅当处理其他文化的时候
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考题 （）是沟通存在的主要障碍。A、知识层次不一B、缺乏信任C、忽视倾听D、语言差异E、沟通载体工具
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考题 单选题当项目经理正忙于协商的时候，非言语的沟通技巧是：（）A 毫无重要的B 很重要C 重要，仅及成本和进度的目标的时候D 重要，仅当处理其他文化的时候
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考题 单选题牛鞭效应产生的根本原因是（）A 需求变动B 提前期长C 供应链的结构D 上下游企业间缺乏沟通和信任机制
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考题 单选题以下哪种情形适合使用重述的策略？（）A 当客户提出了对推销有利的需求的时候B 当客户对产品价格提出异议的时候C 当客户认识不到对产品的需求的时候D 当客户对推销员缺乏信任的时候
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考题 多选题胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A员工缺乏工作激情B团队成员之间，缺少信任和沟通C缺乏团队建设D缺乏团队归属感E组织结构合理
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考题 判断题壁垒心态大行其道，说明一个社会普遍缺乏信任和安全感。A 对B 错
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考题 多选题无效沟通的主要原因有（）等。A缺乏信任B沟通过度C沟通的对象不适合D沟通前准备了足够的资料和信息
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考题 单选题博弈论关于（）的经典案例说明，当两个人缺乏沟通和信任的时候，出于对自身利益最大化的追求，他们所可能选择的方式不是合作而是背叛，并因此造成双方最大的利益损失。A 公地悲剧B 效用最大化C 纳什均衡D 囚徒困境
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考题 单选题沟通的基础是（）A 知识B 语言C 说明问题D 信任
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