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企业基于对员工的（）而将工作职责赋予员工行使。

  • A、绝对信任
  • B、熟悉程度
  • C、职业信任
  • D、密切程度

参考答案

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考题 期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()
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考题 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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考题 员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
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考题 （）是员工流动最准确的预报器。A、员工工作满意度B、员工流动行为倾向C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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考题 确保计划的执行，使企业达到预期的目标是（）必须行使的职责。A、企业合伙人B、企业顾问C、业主D、员工
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
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考题 组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、岗位的质量职责D、企业高质量高效益
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考题 “积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。
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考题 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。A、强调人才储备B、赋予员工宽泛的工作职责C、员工的工作职责明确D、强调人力资源的投资E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
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考题 影响员工变动率的非工作因素包括（）。A、企业的薪酬水平B、员工对就业地域的偏好C、员工的家庭责任D、员工在企业的成长空间E、员工对企业文化的评价
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考题 旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。A、领导绩效B、员工技能C、员工业务水平D、员工绩效
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考题 不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
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考题 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A、岗位职责B、岗位之间C、企业规章制度D、劳动合同
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考题 单选题不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A 魅力型领导B 基于价值观的领导C 交易型领导D 变革型领导
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考题 单选题组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）A 员工高超技术B 员工对企业的贡献C 岗位的质量职责D 企业高质量高效益
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考题 填空题旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。
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考题 判断题“积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。A 对B 错
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考题 多选题影响员工变动率的非工作因素包括（）。A企业的薪酬水平B员工对就业地域的偏好C员工的家庭责任D员工在企业的成长空间E员工对企业文化的评价
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考题 多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
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考题 判断题在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A 对B 错
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考题 判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。A 对B 错
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考题 单选题（）是员工流动最准确的预报器。A 员工工作满意度B 员工流动行为倾向C 员工对其在企业内未来发展的预期和评价D 员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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考题 多选题人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。A强调人才储备B赋予员工宽泛的工作职责C员工的工作职责明确D强调人力资源的投资E注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
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考题 多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。A员工对其工作满意度的分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业外其他工作机会的预期和评价D员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响E员工流动行为的倾向
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考题 单选题企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）A 精神激励B 荣誉激励C 物质激励D 工作激励
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