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核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。
参考答案
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考题
在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红
考题
知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点()。
A.他们主要从工作中获得内部满足感B.他们的忠诚更直接的是针对自己的专业C.他们职业承诺较弱D.他们需要经常更新知识E.他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板
考题
下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是（ ）。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息
C.非专业人士不理解专业术语
D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
考题
下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。A:员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B:领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息
C:非专业人士不理解专业术语
D:极端情绪导致员工无法理解上级的意图
考题
以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。
A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
E.员工通过组织特定的要求的一种期望
考题
知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点（）。A、他们主要从工作中获得内部满足感B、他们的忠诚更直接的是针对自己的专业C、他们职业承诺较弱D、他们需要经常更新知识E、他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板
考题
组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
考题
多选题按照服务利润链理论，下面哪些说法是正确的？（）A企业的利润大小和增长速度取决于顾客的满意度和忠诚度B顾客的满意度和忠诚度取决于他们获得的服务价值的大小C服务质量和效率主要取决于员工的能力和他们对企业的忠诚度D企业的利润主要取决于它占有的市场份额E员工的工作效率和工作质量与员工的满意度、忠诚度、工作质量都有关，而且与内部服务质量也相关
考题
单选题组织承诺的定义是（）。A
员工认同组织的工作和它的目标的程度B
员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C
员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D
为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E
员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
单选题某品牌汽车公司的员工会只选择自己公司生产的车，一些电信公司的员工包括他们的亲属都只长期使用他们公司提供的电信网络，这种忠诚，属于（）。A
垄断忠诚B
利益忠诚C
惰性忠诚D
亲缘忠诚
考题
多选题知识工作者一般具有以下几个鲜明的特点（）。A他们主要从工作中获得内部满足感B他们的忠诚更直接的是针对自己的专业C他们职业承诺较弱D他们需要经常更新知识E他们的忠诚更直接的是针对所在的组织或老板
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