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系统化、相容性、突出重点、可行性、全员参与、职位特色、提供有效的实施保障是()计划的制定原则。


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考题 有效的甄选系统应达到的标准有( )。 A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景情况的重要方面 E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

考题 目标管理强调目标制定的()原则 A、参与B、透明性C、可行性D、系统化E、利益最大化

考题 设定关键绩效指标和工作目标时,要选择与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,反映了( ) A.可行性原则B.全员参与原则C.综合平衡原则D.突出重点原则

考题 以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则

考题 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重点原则

考题 绩效计划的制订原则包括( )。A.价值驱动原则 B.战略无关原则 C.职位特色原则 D.全员参与原则 E.突出重点原则

考题 ()是实现全员参与质量改进的有效形。

考题 系统分析阶段工作的顺序为()。A、详细调查→系统化分析→可行性分析B、系统化分析→详细调查→可行性分析C、详细调查→可行性分析→系统化分析D、可行性分析→详细调查→系统化分析

考题 在制定绩效计划时,应该遵循的原则不包括以下哪项?()A、战略一致B、高层决策C、职位特色D、突出重点

考题 有效的人员甄选系统应达到的标准有()。A、系统化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

考题 QC小组的实现全员参与质量改进的有效形式。

考题 系统化研究的目的是确定系统的()A、实施步骤B、内部相容性C、外部相容性D、设计变量

考题 绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。A、价值驱动B、战略相关性C、系统化D、职位特色

考题 制订绩效计划时需要遵循的原则有()。A、系统化原则B、可控性原则C、职位特色原则D、价值驱动原则E、全员参与原则

考题 ()不是绩效计划的制订原则。A、价值驱动原则B、突出重点原则C、职位特色原则D、分散化原则

考题 QC小组是实现全员参与质量改进的有效形式

考题 单选题《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,在加强社会工作专业人才队伍建设的发展方向上,第一次确立了“24字方针”的指导原则,是指()。A 党的领导、政府推动、社会参与、实事求是、立足基层、中国特色B 党的领导、政府推动、社会参与、突出重点、立足基层、中国特色C 党的领导、民政推动、社会参与、突出重点、立足基层、中国特色D 组织领导、民政推动、社会参与、突出重点、立足基层、中国特色

考题 填空题()是实现全员参与质量改进的有效形。

考题 多选题有效的人员甄选系统应达到的标准有()。A系统化B有效排列C提供明确的决策点D突出应聘者背景情况的重要方面E充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

考题 单选题绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。A 价值驱动B 战略相关性C 系统化D 职位特色

考题 单选题在制定绩效计划时,应该遵循的原则不包括以下哪项?()A 战略一致B 高层决策C 职位特色D 突出重点

考题 单选题“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是( )。A 战略相关性原则B 系统化原则C 职位特色原则D 突出重点原则

考题 多选题制订绩效计划时需要遵循的原则有()。A系统化原则B可控性原则C职位特色原则D价值驱动原则E全员参与原则

考题 单选题()不是绩效计划的制订原则。A 价值驱动原则B 突出重点原则C 职位特色原则D 分散化原则

考题 单选题绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现的制定原则是(  )。A 战略相关性原则B 系统化原则C 职位特色原则D 突出重点原则

考题 单选题系统分析阶段工作的顺序为()。A 详细调查→系统化分析→可行性分析B 系统化分析→详细调查→可行性分析C 详细调查→可行性分析→系统化分析D 可行性分析→详细调查→系统化分析