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劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）

  • A、劳动法
  • B、劳动合同法
  • C、劳动仲裁法
  • D、劳动民事调解法

参考答案

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考题 我国第一部劳动领域的法律是()。A:《劳动合同法》 B:《就业促进法》 C:《劳动争议调解仲裁法》 D:《劳动法》
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考题 劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立 B:解除 C:履行 D:终止 E:变更
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考题 《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。A、劳动者解除劳动合同B、用人单位解除劳动合同C、劳动合同的终止D、劳动合同的签订
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考题 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
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考题 职业活动中最主要的法律是（）。A、劳动法B、就业促进法C、劳动合同法D、劳动争议调解仲裁法
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考题 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止
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考题 我国目前颁布劳动行政法规有（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》
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考题 集体争议处理的主要法律依据是（）A、劳动合同法B、集体合同规定C、劳动争议调解仲裁法D、证据规定
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考题 《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
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考题 2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》
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考题 企业规章制度的法律依据主要有（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《公司法》D、《经济法》
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考题 判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A 对B 错
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考题 多选题企业规章制度的法律依据主要有（）A《劳动法》B《劳动合同法》C《公司法》D《经济法》
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考题 多选题劳动争议处理的法律依据有（　）。A《刑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D《劳动争议调解仲裁法》E《民事诉讼法》
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