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以下哪一项是兴业银行在经营活动的合规性面临挑战时，针对员工行为管理方面做出的重要创新举措（）
- A、案防自我评估
- B、《兴业银行员工行为十三条禁令》
- C、三项管理整合项目
- D、案件风险排查
参考答案
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考题
下列属于商业银行合规管理部门基本职责的是（ ）。 A．制定并执行风险为本的合规管理计划 B．审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性 C．组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南 D．积极主动地识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险 E．收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，建立合规风险监测指标
考题
根据《中国农业银行合规政策》规定，以下表述正确的是()：A.农业银行行长对全行经营活动的合规性负最终责任B.农业银行股东大会对全行经营活动的合规性负最终责任C.农业银行经营决策机构对全行经营活动的合规性负最终责任
考题
合规培训的内容，描述错误的是()。A.合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训B.合规培训包括对员工岗位变动进行的适应性培训C.合规培训仅限于内部合规部门开展的培训活动D.合规培训包括针对新业务新产品上线进行的培训
考题
执行合规主要是指()。A.一线员工严格按照行内制度规定操作B.合规人员对经营活动进行合规评估C.商业银行经营管理活动与员工行为合乎规则，做到“知行合一”，即执行层面的合规D.分行按照总行的考核指标要求开展经营
考题
以下关于合规性评价说法不正确的是（）。A、合规性评价的频次和时机可根据要求的重要性、运行条件的变化、合规义务的变化，以及组织以往绩效的变化而变化B、所有的合规性义务均需定期予以评价C、不合规项已通过环境管理体系过程予以识别并纠正，则不合规项需要升级为不符合D、尚未导致实际的针对法律法规要求的不合规项也需要予以纠正
考题
商业银行合规管理部门应组织制定（）等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。A、合规管理程序B、合规手册C、业务发展规划D、员工行为准则
考题
《兴业银行员工合规手册》（兴银规〔2013〕93号）第二十六条，员工不得有下列等违反廉洁自律的行为（）A、利用职务上的便利B、索取、收受贿赂C、违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费D、谋取其他不正当利益
考题
2006年10月，银监会颁布（），明确指出商业银行内部控制及合规风险管理在商业银行经营管理中的重要性。A、《商业银行合规风险管理指引》B、《兴业银行员工行为十三条禁令》C、《银行业员工从业规范》D、《商业银行内部控制管理指引》
考题
多选题总行法律与合规部具体负责识别、评估、通报、监控并报告兴业银行合规风险，其具体职责主要表现在以下哪些方面（）A对员工进行合规培训和合规教育B实施合规检查，评估合规风险管理状况，提出改进意见，并落实奖惩措施C实施关联交易管理，防范关联交易风险D组织梳理整合兴业银行规章制度和操作规程
考题
多选题在全面合规管理的工作中（）A总行法律与合规部员工小王要协助高级管理层制定、有效推动和执行兴业银行的合规管理制度B分行合规管理职能部门员工小范具体负责识别、评估、通报、监控并报告兴业银行合规风险C分行负责人老范带头贯彻执行各项法律和规章制度，不搞违法违纪经营D支行合规经理小汤负责支行日常合规管理工作
考题
单选题以下关于员工合规档案管理的表述中，正确的是（）A
员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束，违规积分清零B
员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时，在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理C
员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息，不包括合规嘉奖信息D
兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工，不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员
考题
多选题董事会对兴业银行经营活动的合规性负有最终责任，其具体职责主要表现在以下哪些方面（）A审议批准兴业银行的合规管理制度B保证总行合规部门负责人能独立与董事会进行沟通C监督兴业银行合规风险管理的有效性D确保兴业银行合规管理制度的有效实施，监督合规薄弱环节得到及时整改
考题
多选题《兴业银行员工合规手册》（兴银规〔2013〕93号）第二十六条，员工不得有下列等违反廉洁自律的行为（）A利用职务上的便利B索取、收受贿赂C违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费D谋取其他不正当利益
考题
单选题合规培训的内容，描述错误的是（）。A
合规培训包括对新入职员工进行的全面基础培训B
合规培训包括对员工岗位变动进行的适应性培训C
合规培训仅限于内部合规部门开展的培训活动D
合规培训包括针对新业务新产品上线进行的培训
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