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首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()。

  • A、《工资支付暂行规定》
  • B、《集体合同规定》
  • C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
  • D、《工资集体协商试行办法》

参考答案

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考题 在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认 为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 A.劳动争议仲裁委员会 B.工会或职工 C.劳动保障部门 D.劳动行政部门

考题 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向()提出,通过协商予以修改完善。 A 法院B 仲裁委C 用人单位D 劳动行政部门

考题 在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议仲裁委员会 D.职工E.人民法院

考题 关于制定劳动者规章制度的说法,正确的是( )。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度,一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者

考题 关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

考题 在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式 B.工资制度 C.工资形式 D.工资水平 E.工资发放

考题 在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?

考题 现代劳动标准在中国的应用方式有()。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准

考题 依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示

考题 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。A、不执行B、宣布废止C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

考题 下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力

考题 在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁委员会D、职工E、人民法院

考题 劳动规章制度违法时的处理方式包括()A、通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B、劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C、劳动行政部门责令改正D、企业承担给劳动者造成的损害

考题 劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用

考题 劳动规章制度制定的程序一般包括()。A、制定草案B、职工讨论C、协商通过D、制度公示

考题 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()A、《工资支付暂行规定》B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》

考题 人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有()A、制定修改企业劳动规章制度B、加强劳动合同管理C、深入员工、倾听员工声音D、了解员工动态,预防劳动争议发生

考题 多选题现代劳动标准在中国的应用方式有()。A劳动关系双方协商制定劳动标准B用人单位制定劳动标准C以立法形式颁布劳动标准D由标准化机构颁布劳动标准

考题 单选题首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()。A 《工资支付暂行规定》B 《集体合同规定》C 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D 《工资集体协商试行办法》

考题 多选题劳动规章制度制定的程序一般包括()。A制定草案B职工讨论C协商通过D制度公示

考题 单选题下列说法正确的是()A 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的参照集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,劳资双方应先协商,协商不成的,按照单位规章制度执行C 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,按照最低工资支付D 劳动报酬在劳动合同中约定不明时,实行同工同酬

考题 单选题依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。A 提出方案—平等协商—确定方案—公示B 讨论—提出方案—确定方案—公示C 讨论—提出方案—平等协商—确定方案D 讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示

考题 单选题首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()A 《工资支付暂行规定》B 《集体合同规定》C 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D 《工资集体协商试行办法》

考题 多选题劳动规章制度违法时的处理方式包括()A通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C劳动行政部门责令改正D企业承担给劳动者造成的损害

考题 多选题劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。A及时沟通B安抚职工情绪C把握争议焦点D在双方协商过程中起主导作用

考题 单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中,错误的是( )。A 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善D 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密

考题 单选题依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()A 提出方案-平等协商-确认方案-公示B 讨论-提出方案-确认方案-公示C 讨论-提出方案-平等协商-确认方案D 讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示