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从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
- A、加强法律法规的宣传、教育工作
- B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理
- C、加强劳动合同管理，注重契约化运行
- D、加强企业民主管理
- E、改善劳动条件和工作环境
参考答案
更多 “从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A、加强法律法规的宣传、教育工作B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C、加强劳动合同管理，注重契约化运行D、加强企业民主管理E、改善劳动条件和工作环境” 相关考题
考题
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E.从组织看自发性是其重要的特点
考题
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题关于保安员享受劳动条件和劳动保护的权利，下列说法正确的是（）A劳动保护是用人单位保障保安员身体健康的有效措施B劳动保护是用人单位保障保安员生命安全的有效措施C劳动保护是用人单位预防保安员伤亡事故的有效措施D劳动保护是用人单位避免保安员生病的唯一措施E保安从业单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保护
考题
多选题劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
考题
多选题劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
考题
多选题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A加快制定和完善劳动法律法规B加强法律法规的宣传、教育工作C建立并完善劳动监察体制D充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用E建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突
考题
多选题从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A加强法律法规的宣传、教育工作B依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C加强劳动合同管理，注重契约化运行D加强企业民主管理E改善劳动条件和工作环境
考题
单选题劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括（）A
从主体看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动B
从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动C
从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动D
从形式看，它是用人单位的非集体劳动
考题
多选题劳动保护关系中，各方的权利义务体现在（）A政府的劳动保护职责B用人单位的劳动保护义务C劳动者劳动保护权利D劳动者劳动保护义务
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