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（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

  • A、集体合同
  • B、劳动合同
  • C、劳动规章制度
  • D、职工代表大会

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考题 ()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系 B:劳动法律关系 C:事实劳动关系 D:劳务关系
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考题 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
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考题 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会
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考题 现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A、劳动关系双方协商制定劳动标准B、用人单位制定劳动标准C、以立法形式颁布劳动标准D、由标准化机构颁布劳动标准
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考题 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。A、提前3日以书面形式通知用人单位B、提前7日以书面形式通知用人单位C、提前10日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位
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考题 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
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考题 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式
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考题 用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
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考题 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
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考题 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。
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考题 （）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A、劳动合同B、劳动标准C、劳动规范D、用人单位规章制度
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考题 简述影响用人单位劳动标准的主要因素。
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考题 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制定C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度
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考题 用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
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考题 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
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考题 多选题现代劳动标准在中国的应用方式有（）。A劳动关系双方协商制定劳动标准B用人单位制定劳动标准C以立法形式颁布劳动标准D由标准化机构颁布劳动标准
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考题 单选题（）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A 劳动合同B 劳动标准C 劳动规范D 用人单位规章制度
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考题 问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
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考题 单选题劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。A 提前15日以书面形式通知用人单位B 提前15日以任何形式通知用人单位C 提前30日以书面形式通知用人单位D 提前30日以任何形式通知用人单位
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考题 单选题通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A 集体合同B 劳动合同C 劳动规章制度D 职工代表大会
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考题 填空题用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。
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考题 单选题（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A 集体合同B 劳动合同C 劳动规章制度D 职工代表大会
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考题 填空题用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
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考题 单选题用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A 内部规章制度B 劳动合同C 集体合同D 定性形式
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考题 问答题简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
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考题 多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度B劳动标准的制定C用人单位的经营状况D劳动力供求关系E劳动监察的力度
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考题 填空题用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
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