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劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。
- A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
- B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展
- C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
- D、有利于减少冲突解决的成本
参考答案
更多 “劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展C、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D、有利于减少冲突解决的成本” 相关考题
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
考题
下列关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，不正确的是（ ）。A.是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证
B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D.建立健全协调劳动关系是劳动关系的核心
E.经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障
考题
下列关于劳动关系的说法正确的有()。A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B:狭义的劳动关系主体仅指员工
C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D:劳动关系是一种社会经济关系
E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
考题
关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E.狭义的劳动关系主体仅指员工
考题
下列关于劳动关系系统的说法，正确的有（ ）。A.劳动关系系统是劳动关系学研究中的重要内容
B.劳动关系系统也称产业劳资关系系统
C.劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
D.劳动关系系统的运行是能动的
E.劳动关系是一个复合的开放系统
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（），A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
考题
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
考题
关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A、劳工问题可以彻底被消灭B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后
考题
以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。A、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成B、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成C、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成D、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成E、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
考题
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A、有利于保持和谐稳定的劳动关系B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C、有利于企业的民主管理D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题下列关于劳动关系的说法正确的有（ ）。A劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B狭义的劳动关系主体仅指员工C狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织D劳动关系是一种社会经济关系E广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织
考题
单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（），A
劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D
劳动争议的产生有其必然性，难以预防
考题
单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A
力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式B
劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作C
劳动的异化是指劳动者只为自己劳动D
随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
考题
多选题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C有利于企业的民主管理D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。A有利于保持和谐稳定的劳动关系B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展C有利于保护员工的合法权益，增加员工福利D有利于减少冲突解决的成本
考题
多选题以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有（ ）。A个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成B集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成C个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成D集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成E社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
考题
多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
考题
单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A
劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作B
劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C
随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D
力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
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