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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。
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考题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
考题
劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。A.45，30B.60，30C.45，15D.60，15
考题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。A:着重调解的原则
B:方便快捷的原则
C:及时迅速原则
D:区分举证责任原则
考题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、四十五B、三十C、十D、十五
考题
仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准D、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
考题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
考题
单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B
自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D
自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
考题
单选题仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。A
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准D
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日
考题
填空题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。
考题
单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A
四十五B
三十C
十D
十五
考题
单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。A
着重调解的原则B
方便快捷的原则C
及时迅速原则D
区分举证责任原则
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