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当事人双方同意可以变更劳动合同。


参考答案

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考题 劳动者在同一用人单位连续工作()年以上,当事人双方同意延长劳动合同同时,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15

考题 以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同B.劳动合同当事人不可单方解除合同C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

考题 下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是( )。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

考题 劳动合同是双方当事人的法律行为,其内容不只涉及一方当事人利益是()原则 A、单方无权变更劳动合同原则B、在平等的基础上变更劳动合同原则C、及时准确变更劳动合同内容的原则D、保证变更后的劳动合同合法性原则

考题 关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。 A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

考题 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同。 ()

考题 经劳动合同双方当事人协商一致的,可以( )劳动合同。A.变更B.转让C.解除D.终止E.废除

考题 经劳动合同双方当事人协商一致的,可以( )劳动合同。A.变更B.解除C.终止D.转移

考题 下列有关劳动合同变更的说法正确的是:( )A.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同,应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持

考题 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

考题 签订合同时,如果(),当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。A、在订立时显失公平的B、当事人双方自愿订立的C、合同条款双方同意的D、经协商后双方同意的

考题 无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反()要求,因而不具有法律效力。A、当事人本来意愿B、法律、行政法规C、职业道德D、平等原则

考题 以招标方式出让矿业权的,招标标底,拍卖和挂牌底价在交易活动结束前须保密且()。A、可以变更B、可以适度变更C、不得变更D、可经双方同意而进行变更

考题 专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。

考题 变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的内容,注明变更的时期,由当事人双方签字后即可成立。

考题 下列不属于劳动合同变更的条件是()。A、当事人双方同意,并且不损害国家利益B、订立劳动化合同依据的法律法规已经修改C、依据劳动者身体健康状况D、当事人同意

考题 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

考题 下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是()A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

考题 劳动合同的变更是()。 A、条款内容的变更B、当事人的变更C、条款内容或者当事人的变更

考题 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为,而劳动合同解除可以是双方的法律行为,也可以是单方的法律行为。

考题 劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人()劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。A、10年;双方同意续延B、20年;一方要求续延C、30年;双方同意续延D、15年;一方要求续延

考题 根据劳动合同变更的原因,可以划分为因()而发生的劳动合同的变更以及()的劳动合同变更。

考题 根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D、劳动者的单方变更

考题 填空题根据劳动合同变更的原因,可以划分为因()而发生的劳动合同的变更以及()的劳动合同变更。

考题 判断题劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为,而劳动合同解除可以是双方的法律行为,也可以是单方的法律行为。A 对B 错

考题 判断题劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。A 对B 错

考题 单选题对劳动合同的变更和履行,下列说法错误的是(  )。A 劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务C 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同D 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则