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无效劳动合同指的是劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反（）要求，因而不具有法律效力。
- A、当事人本来意愿
- B、法律、行政法规
- C、职业道德
- D、平等原则
参考答案
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考题
下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈的手段订立的劳动合同B．胁迫劳动者订立的劳动合同C．规定有试用期的劳动合同D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E．排除劳动者权利的劳动合同
考题
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
考题
（）属于无效或者部分无效劳动合同。
A.规定有试用期的劳动合同
B.排除劳动者权利的劳动合同
C.以欺诈的手段订立的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.胁迫劳动者订立的劳动合同
考题
()属于无效或者部分无效劳动合同。A:规定有试用期的劳动合同
B:排除劳动者权利的劳动合同
C:以欺诈的手段订立的劳动合同
D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E:胁迫劳动者订立的劳动合同
考题
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是()。A:以口头形式约定的合同
B:违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
考题
以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )
A.主体不合法的劳动合同
B.内容不合法的劳动合同
C.违反法定的劳动合同订立程序的
D.内容违反法律、法规的劳动合同
E.采取欺诈手段订立的劳动合同
考题
《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”A、5年B、8年C、10年D、20年
考题
我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年B、10年C、15年
考题
劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人（）劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A、10年；双方同意续延B、20年；一方要求续延C、30年；双方同意续延D、15年；一方要求续延
考题
下列说法错误的是（）A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
考题
单选题劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。A
由双方协商一致B
应当订立固定期限的劳动合同C
应当订立无固定期限的劳动合同D
由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D试用期用工双方当事人可以订立口头协议
考题
单选题《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”A
5年B
8年C
10年D
20年
考题
单选题下列说法错误的是（）A
劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B
劳动合同只要双方签字就有效C
劳动合同订立不得违反法律D
劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
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