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从微观层面来说,劳动力需求是指( )。

  • A、企业过去使用的劳动力人数 
  • B、企业实际使用的劳动力人数 
  • C、企业准备新增的劳动力人数 
  • D、一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量

参考答案

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考题 微观劳动力供给是指( )。A.对企业劳动力需求的供给B.企业内部的劳动力供给C.个人的劳动力供给D.学校毕业生对市场的供给E.企业对企业的劳动力供给

考题 下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图),正确的是( )。A.当工资为W0时,劳动力供给等于零B.当工资率低于W0时,劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给C.当工资率高于W0时,劳动力供给将减少D.单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0,便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力

考题 在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是( )。A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平C.单个企业只是现行工资率的接受者D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平

考题 劳动力需求是指用人单位( )。A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

考题 从微观层面来说,劳动力需求是指( )。 A.企业过去使用的劳动力人数 B.企业实际使用的劳动力人数 C.企业准备新增的劳动力人数 D.一定的市场工资率平下,企业需要的既定质量的劳动力数量

考题 劳动力需求是指在一定的()水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A:预期工资率 B:实际工资率 C:市场工资率 D:收益率

考题 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。A.企业调整雇佣人数会产生成本 B.市场工资水平会发生变化 C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率 D.劳动力流动会产生成本

考题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 [问题1][不定项选择题] 关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供给和需求存在较小差异 B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C.在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺 D.劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

考题 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

考题 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。A:劳动力供给时间减少 B:劳动力供给时间增加 C:劳动力供给人数减少 D:劳动力供给人数增加

考题 在产品市场卖方垄断条件下,垄断企业()A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C、将支付与竞争企业相同的工资D、将支付比竞争企业更低的工资

考题 劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量

考题 企业劳动力的补充来源是( )。A、外部劳动力供给量B、外部劳动力市场C、外部劳动力供给水平D、内部劳动力相互调整E、企业内在劳动力市场

考题 在水平形状的市场劳动力供给曲线下,()A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

考题 劳动力参工率是指()A、失业人数在劳动力总数中的比例B、劳动力人数与工作年龄人口之比C、就业人数在劳动力总数中的比例D、工作年龄人口在总人口中的比例

考题 ()是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的,从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A、劳务管理计划B、劳动力需求计划C、劳动定额完成情况D、劳动力总需求计划

考题 企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为()。A、劳动力供给价格;B、劳动力需求价格;C、劳动力均衡价格。

考题 劳动力需求是指用人单位( )。A、实际需要雇用的劳动力数量B、已经雇用的劳动力数量C、在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D、实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

考题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确是()。A、劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍,可以在无成本情况下完成B、劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C、在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺D、劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

考题 发达国家失业率的计算正确的是()。A、失业率=(失业总人数/劳动力总人数)×100%B、失业率=(失业总人数/民用劳动力总人数)×100%C、失业率=(民用劳动力总人数/失业总人数)×100%D、失业率=(劳动力总人数/失业总人数)×100%

考题 劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)A、劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%B、劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%C、劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%

考题 单选题工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。A 劳动力供给时间减少B 劳动力供给时间增加C 劳动力供给人数减少D 劳动力供给人数增加

考题 单选题劳动力参工率是指()A 失业人数在劳动力总数中的比例B 劳动力人数与工作年龄人口之比C 就业人数在劳动力总数中的比例D 工作年龄人口在总人口中的比例

考题 多选题劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)A劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%B劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%C劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%D劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%

考题 单选题关于发达国家失业率的计算公式,正确的是(  )。A 失业率=失业总人数/劳动力总人数×100%B 失业率=失业总人数/民用劳动力总人数×100%C 失业率=民用劳动力总人数/失业总人数×100%D 失业率=劳动力总人数/失业总人数×100%

考题 判断题劳动力需求是指在一定工资率水平下雇主愿意雇佣的劳动力数量A 对B 错

考题 单选题工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致(  )。[2010年真题]A 劳动力供给时间减少B 劳动力供给时间增加C 劳动力供给人数减少D 劳动力供给人数增加