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在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度

  • A、人为判断的方法
  • B、经济效益的影响
  • C、工作分析的方法
  • D、科学决断的方法

参考答案

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考题 企业文化选择往往通过冲突来实现。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据ERM框架，三个维度按顺序分别是（ ）。 A．企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素 B．企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级 C．企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素 D．全面风险管理要素，企业的目标，企业的各个层级
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考题 通常情况下，企业应将经营租赁固定资产的租金在租赁期内各个期间，按照直线法计入相关资产成本或者当期损益。 （ ）
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考题 通常情况下，市场和销售决定了整合企业未来能否健康的经营。
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考题 平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。A、客户维度B、内部运营维度C、学习与成长维度D、企业使命维度E、财务维度
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考题 在通常情况下，消费者往往根据其对产品效用的主观评价来决定是否购买该产品。（）
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考题 整合营销主张把（），都要进行（）整合重组，使企业在各个环节上达到高度协调一致，紧密配合，共同进行组合化营销。
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考题 制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。A、强度B、质量C、效益D、时间
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考题 以下有关立方体操作说法不正确的是（）。A、立方体中的各个维度均可以自由组合B、对立方体中的维度可以进行组合、嵌套、下钻等操作C、既可以通过拖拽维度查看器中维度，也可以通过拖拽维度行中的维度来查看数据D、在report模式下，可以删除某一类别的数据
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考题 单选题全面风险管理体系有三个维度，下列选项不属于这三个维度的是（）。A 企业的资产规模B 企业的目标C 全面风险管理要素D 企业的各个层级
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考题 多选题平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从哪些维度来考察企业的业绩（）。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D学习与成长维度
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考题 单选题以下有关立方体操作说法不正确的是（）。A 立方体中的各个维度均可以自由组合B 对立方体中的维度可以进行组合、嵌套、下钻等操作C 既可以通过拖拽维度查看器中维度，也可以通过拖拽维度行中的维度来查看数据D 在report模式下，可以删除某一类别的数据
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考题 单选题在通常情况下，企业往往通过（ ）来整合绩效考核的各个维度。A 人为判断的方法B 经济效益的影响C 工作分析的方法D 科学决断的方法
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考题 多选题平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。A客户维度B内部运营维度C学习与成长维度D企业使命维度E财务维度
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