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员工参与和参加管理的形式主要包括（）

  • A、集体谈判和共同磋商
  • B、工作委员会和工人董事
  • C、职工代表大会制度
  • D、质量圈

参考答案

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考题 物质激励的主要形式是() A.满足员工的成就感B.工资、奖金和福利C.表彰D.员工参与管理
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考题 下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有()。 A、质量圈B、共同磋商C、员工持股计划D、工人董事E、建议方案
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考题 关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）A.员工参加最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参加的主体是普通员工 D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
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考题 下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）A、员工持股计划B、质量圈C、共同磋商D、工人董事E、工作理事会
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考题 简述员工参与管理的形式？
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考题 简述员工参与管理的主要形式。
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考题 员工参与和协商HSE事务的主要形式有：（）。A、员工合理化建议、职代会HSE提案B、参加事故隐患排查、报告事故隐患C、举报违章行为D、上访
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考题 员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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考题 员工参与管理的形式主要有（）。 A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工持股E、职工代表大会
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考题 员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工股份所有制方案
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考题 （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与
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考题 下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。A、工人董事B、员工援助计划C、员工持股计划D、工作委员会
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考题 参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与B、员工参与的问题必须与其自身利益相关C、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等D、参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金E、组织文化必须支持员工参与
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考题 岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（）
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考题 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
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考题 多选题下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）A员工持股计划B质量圈C共同磋商D工人董事E工作理事会
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考题 单选题关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（ ）。A 员工参与最终将替代传统意义上的管理B 员工参与管理不受国家法律保护C 员工参加的主体是普通员工D 员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
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考题 多选题员工参与制度的特征包括（ ）。A员工参与管理并不是与管理同步产生B参与的主体是普通员工C通过各种形式的参与活动体现出来的D员工参与具有明确的合法性和高度的权威性E员工参与可以替代传统意义上的管理
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考题 填空题员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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考题 单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A 员工参与管理的主体是中低层管理者B 员工参与管理不能替代传统意义上的管理C 员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
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考题 判断题岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（）A 对B 错
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考题 多选题员工参与管理的形式主要有（）。A分享决策权B代表参与C质量圈D员工持股E职工代表大会
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考题 填空题我国公众参与环境管理的权力主要包括（）、（）、（）、（）。我国公众参与环境管理的形式有以（）和（）参与。
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考题 单选题（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A 员工参加B 雇员参与C 雇员参加D 员工参与
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考题 单选题下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。A 工人董事B 员工援助计划C 员工持股计划D 工作委员会
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考题 单选题关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。A 员工参与的主体是中低层管理者B 员工参与不能替代传统意义上的管理C 员工参与主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
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考题 多选题员工参与和参加管理的形式主要包括（）A集体谈判和共同磋商B工作委员会和工人董事C职工代表大会制度D质量圈
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