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题目内容
（请给出正确答案）
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
- A、企业法定代表人下达指示；
- B、企业劳资部门准备方案；
- C、职工代表大会或职工大会讨论修改；
- D、将协商通过的规章制度公示或告知。
参考答案
更多 “（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。A、企业法定代表人下达指示；B、企业劳资部门准备方案；C、职工代表大会或职工大会讨论修改；D、将协商通过的规章制度公示或告知。” 相关考题
考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
考题
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
考题
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
考题
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
考题
以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
考题
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A
企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B
企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C
企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D
企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
考题
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
劳动规章制度应当由工会制定B
劳动规章制度应当经过民主程序制定C
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A
劳动规章制度应当由工会制定B
劳动规章制度应当经过民主程序制定C
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
考题
多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法，不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定
考题
问答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
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