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对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。

  • A、肯定其能力和信任
  • B、充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训
  • C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法
  • D、调整员工到其最适合的岗位或职务

参考答案

更多 “对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。A、肯定其能力和信任B、充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法D、调整员工到其最适合的岗位或职务” 相关考题
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考题 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和()的社会工作服务人才队伍。A:素质高 B:态度好 C:薪酬高 D:热情高
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考题 对于高功率放大器，下列说法不正确的是（）。A、高输出功率B、宽频带C、线性度差D、高功率稳定度
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考题 在下列关于创新的说法中，表述不正确的一项是（）。A、创新能力和创新人才都是稀缺的B、学习的主要方式是创新C、创新能力在当今社会得到了空前的重视D、创新能力不等于模仿能力
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考题 数控顶尖相对于普通顶尖，具有（）的优点。A、回转精度高、转速低、承载能力大B、回转精度高、转速快、承载能力小C、回转精度高、转速快、承载能力大D、回转精度高、转速低、承载能力小
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考题 对于成功的科研人员，下列说法错误的是（）。A、对于发现抱有真正兴趣和热情的人B、狂热者的热情C、受到客观判断自己成果D、拒绝接受他人的批评
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考题 对于焦化反应温度与泡沫层的关系，下列说法错误的是（）。A、反应温度高，泡沫层高B、反应温度高，泡沫层低C、反应温度低，泡沫层高D、反应温度与泡沫层高度无关
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考题 下列关于产业赢利能力与五种竞争力量的关系说法正确的是（）。A、进入壁垒低，则赢利能力高B、进入壁垒低，则赢利能力低C、产业内竞争越大，则赢利能力高D、替代品压力大，则赢利能力高
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