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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）

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考题 战略计划的起点是()。 A、明确组织的使命和愿景B、外部环境分析C、内部环境分析D、战略的选择和确定
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考题 在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
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考题 对一个在持续发展中的公共部门来说,它所需的人力资源是无法从()中得到满足的。 A、内部供给B、外部供给C、政府供给D、国际供给
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考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
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考题 在分析组织外部环境和内部情况的基础上，确定组织宗旨和目标，制定战略，编制实施计划，属于管理的( )职能。A．计划B．组织C．领导D．控制
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考题 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣
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考题 人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析
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考题 关于编制新的业务计划，下列步骤正确的是（）。A、内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制B、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制C、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制D、内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制
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考题 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
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考题 在对企业外部环境和内部环境进行综合分析时，可以运用的战略分析工具包括（）。A、波特五种竞争力模型B、价值链分析C、行业吸引力测试D、SWOT分析
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考题 邓肯从组织环境的（）和（）两个维度对影响组织的环境因素进行了深入的分析。A、内部和外部B、直接和间接C、 简单和复杂D、静态和动态
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考题 市场营销分析，是从电信企业内部条件和外部环境的全面分析入手，从中找到有吸引力的（），避开环境中的（）。
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考题 外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A、组织的吸引力B、组织现有的人力资源存量C、员工的自然损耗D、组织内部人员流动的强度
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考题 在图案填充时，对孤岛的“外部”处理方式是指：从外部边界向内填充，如果遇到内部区域，就会停止进行图案填充。
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考题 人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
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考题 多选题下列选项中,有关swoT分析的基本步骤,说法正确的是 ( )A分析组织的内部优势与劣势B分析组织面J临的外部机会与威胁C忽略外部机会和内部优势,将外部威胁和内部劣势进行匹配D将外部机会和威胁与组织内部优势和弱点进行匹配E将外部的机会与组织内部的弱点进行匹配
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考题 多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析
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考题 多选题邓肯从组织环境的（）和（）两个维度对影响组织的环境因素进行了深入的分析。A内部和外部B直接和间接C简单和复杂D静态和动态
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考题 判断题内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）A 对B 错
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考题 填空题市场营销分析，是从电信企业内部条件和外部环境的全面分析入手，从中找到有吸引力的（），避开环境中的（）。
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考题 单选题组织可以运用马尔科夫分析预测（）A 外部的劳动力供给B 外部劳动力需求C 内部劳动力供给D 内部劳动力需求
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考题 单选题企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A 内部征召B 外部吸引C 外部征召D 外部补充
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考题 多选题外部专家进行工作分析的优点包括（）。A聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用B聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用C外部专家作为组织外部的人员，对组织内问题的分析会更加客观、可信D外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验，而组织内部的人员往往不具备这种经验
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考题 单选题企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（　　）。A 招募B 招聘C 招录D 甄选
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