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判断题
企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上
A

B


参考答案

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考题 通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

考题 人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于内部人员核查法的表述,正确的是( )。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

考题 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在() A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上

考题 对企业外部人力资源的供给预测,实际上就是对企业人力资源在当前状况下,依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()

考题 人力资源的供给预测也称为()。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他

考题 人力供给预测包括()。A.外部拥有量预测B.内部拥有量预测C.对外部人力资源供给量进行预测D.内部岗位和人员的调查分析E.分析现有资金分析

考题 下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是( )。A.内部人员核查法是动态的B.内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测C.内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测D.周期越长,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

考题 人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部供给预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测

考题 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错

考题 企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上

考题 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上

考题 企业人力资源供给预测包括两个方面()。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测

考题 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D、两者没什么区别

考题 ()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

考题 人力供给预测包括()。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析

考题 在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法

考题 企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。A、部门人员拥有量预测B、部门人员计划辞退量预测C、部门外部供给量预测D、部门人员结构变动预测

考题 ()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

考题 单选题人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A 外部人员拥有量的预测上B 内部人员拥有量的预测上C 国家政策的研究上D 社会经济环境上

考题 单选题在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )A 技能清单法B 替换单法C 人力资源“水池”模型D 马尔科夫模型

考题 判断题企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。A 对B 错

考题 单选题某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况,预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量,同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于(  )。A 人力资源现状调查和需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源规划供需匹配D 人力资源规划评估执行和监督

考题 判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A 对B 错

考题 判断题人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,其预测类型也外部供给预测。A 对B 错

考题 单选题企业人力资源供给预测包括两个方面()。A 内部人员供给预测和外部人员供给预测B 管理人员预测和工人预测C 固定员工预测和临时工预测D 技术工人预测和普通工人预测

考题 多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析