企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在() A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上

题目内容（请给出正确答案）

企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A、外部人员拥有量的预测上

B、内部人员拥有量的预测上

C、国家政策的研究上

D、社会经济环境上

参考答案

考题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

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考题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人

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考题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

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考题企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人

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考题企业内部各部门所采用的预算形式应把重点放在收入或利润。()

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考题企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况

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考题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。A:技职校毕业生 B:复员转业人员 C:城镇失业人员 D:大中院校应届毕业生

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考题 3、对人力资源供给进行预测时，不需要分析A．企业所在地区对人力资源的吸引程度B．企业所在地区的有效人力资源供求现状C．企业所在地区的平均工资水平D．企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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考题企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

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