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判断题
个人金融理财主要针对于自己目前的薪资，未来薪资状况的预期不在考虑范围之内
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
考题
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B．将此员工的薪资率固定C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
考题
关于个人理财，下列说法错误的是（）。A、不需要考虑退休问题B、还需要考虑薪资成长率C、个人理财规划要计算固定薪酬、分红等。D、个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好。
考题
宽带薪资的特征和作用有（）A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
考题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。A、将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B、将此员工的薪资率固定C、提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D、提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
考题
多选题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
考题
单选题关于个人理财，下列说法错误的是（）。A
不需要考虑退休问题B
还需要考虑薪资成长率C
个人理财规划要计算固定薪酬、分红等。D
个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好。
考题
多选题宽带薪资的特征和作用有（）A宽带型薪资结构支持多层级组织结构B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
考题
单选题下列关于薪资理财卡业务处理正确的是（）A
薪资卡激活可代办B
薪资卡持卡人只能在发卡行办理激活C
薪资卡持卡人不能将卡内签约的钱生钱A做卡折互转D
薪资卡持卡人只能本人办理销卡业务
考题
多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（ ）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
考题
单选题以下关于个人理财的说法不正确的是（）A
个人理财规划中对未来的预测并不一定准确，但是有比没有要好B
个人理财规划要计算固定薪酬、分红等C
还需要考虑薪资成长率D
不需要考虑退休问题
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