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单选题
在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（ ）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。
A
独立能力
B
判断能力
C
应变能力
D
敏感能力
参考答案
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解析：
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考题
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
考题
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
考题
招标文件关于投标资格条件的要求中，要求投标人具备的条件包括()。A、招标文件要求的资质或资格B、相应的工作经验与业绩证明C、自身能力、优势和特长D、相应的人力、物力和财力E、法律法规或招标文件规定的其他条件
考题
在招聘与选拔活动中，部门主管人员的职责有（）A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析B、向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型C、制定出雇员晋升人事计划D、描述出工作对人员素质的要求，以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策
考题
多选题资格条件分析的内容包括（ ）A工作经验B技能要求C心理素质D共同能力
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