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单选题
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
A

德尔菲法

B

时间序列分析法

C

回归分析法

D

转化比率分析法

参考答案

参考解析
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 找出影响人力资源需求的因素D 计算回归系数
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。A 收集并核验历史数据B 确定概率C 提出人力资源供给对策D 找出与人力资源需求高度相关的变量
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。A 收集历史数据B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 计算回归系数D 找出影响人力资源需求量的因素
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考题 单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）A 找出影响人力资源需求的因素B 找出与人力资源需求高度相关的变量C 收集历史数据D 计算回归系数
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