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单选题
评估结果优劣取决于多种因素,其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定()是评估的基础性工作。
A
评估尺度
B
评估过程控制
C
互动式
D
参与式
参考答案
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解析:
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考题
关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
考题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
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考题
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A.服务对象表现以及社会工作者的工作和技巧
B.什么因素导致服务对象改变
C.工作目标是否达到
D.工作目标是否恰当
考题
下列对存货评估计价的表述,正确的是( )。A. 不同的存货计价方法会影响评估结果
B. 在库存存货评估过程中,可能存在盘亏的情况,可以不需考虑有无实物存在进行评估
C. 存货计价方法的差异不会影响评估结果
D. 对呆滞材料进行评估时,首先应对其数量和质量进行核实和鉴定,对其中失效. 变质. 残损. 报废. 无用的,应通过分析计算,扣除相应的贬值数额后,确定其评估值
E. 对于购进时间早,市场上已经脱销的材料,应以其成本价作为评估值
考题
下列各项是关于存货评估计价的说法,正确的是( )。A.不同的存货计价方法会影响评估结果
B.对于购进时间早,市场上已经脱销的材料,应以其成本价作为评估值
C.存货计价方法的差异不会影响评估结果
D.对呆滞材料进行评估时,首先应对其数量和质量进行核实和鉴定,对其中失效、变质、残损、报废、无用的,应通过分析计算,扣除相应的贬值数额后,确定其评估值
E.在库存存货评估过程中,可能存在盘亏的情况,可以不需考虑有无实物存在进行评估
考题
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法,评估结果优劣取决于多种因素,其中,确定()是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估程度C、评估过程控制D、评估制度及专家素质
考题
制定评估方案,是工作分析效果评估工作的重要环节,包括以下内容()A、确定工作分析效果评估的目标B、工作分析评估效果的预算C、选择评估标准D、确定评估方法E、确定工作分析效果评估的主体和客体
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单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()A
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D
绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
考题
单选题考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法,评估结果优劣取决于多种因素,其中,确定()是评估的基础性工作。A
评估尺度B
评估程度C
评估过程控制D
评估制度及专家素质
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建立持续性的评估制度B
建立合理评估制度C
按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作D
树立正确的评估观念
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