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单选题
用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。
A
可以订立口头的协议
B
双方协商签订劳务协议
C
必须订立岗位聘用合同
D
必须签订书面劳动合同
参考答案
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解析：
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考题
单选题杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）A
胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B
胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C
胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D
胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
考题
多选题下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。A职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业D要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位E因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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