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单选题
饭店薪酬水平策略不包括()。
A

领先策略

B

滞后策略

C

跟随策略

D

平行策略


参考答案

参考解析
解析: 饭店薪酬水平策略主要有:①领先策略,指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的最高水平;②跟随策略,指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的中等偏上的水平;③滞后策略,指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的中等偏下的水平;④混合策略,指对不同岗位的员工采取不同的薪酬策略水平,主要是依据人力资源的供求状况与饭店的竞争优势而定。
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考题 ()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

考题 企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

考题 ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

考题 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。 A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式

考题 使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。 A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略

考题 企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

考题 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A.产品的需求弹B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位

考题 饭店薪酬水平策略不包括(  )。A.领先策略 B.滞后策略 C.跟随策略 D.平行策略

考题 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件 B: 劳动力市场供求关系 C: 薪酬策略 D: 地区、行业工资水平

考题 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括()。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本

考题 薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本

考题 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括(  )。A. 工作条件 B. 劳动力市场供求关系 C. 薪酬策略 D. 地区、行业工资水平

考题 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括 ( ) A、工作条件 B、劳动市场供求关系 C、薪酬策略 D、地区,行业工资水平

考题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

考题 饭店薪酬水平策略不包括()。A、领先策略B、滞后策略C、跟随策略D、平行策略

考题 员工薪酬水平的划分不包括()。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平

考题 薪酬水平策略包括()。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略

考题 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位

考题 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略

考题 单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

考题 单选题()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略

考题 填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

考题 单选题()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略

考题 多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括()。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略

考题 多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

考题 单选题影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。A 产品的需求弹性B 工会的力量C 企业的薪酬策略D 职务或岗位

考题 单选题在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场滞后策略D 混合策略