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多选题
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
A
远期规划
B
年度计划
C
短期计划
D
综合计划
E
单项计划
参考答案
参考解析
解析：
本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。
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考题
关于培训与开发规划，下列说法正确的有()。A:单项计划具有较强的操作性
B:远期培训规划以中高层管理人员或业务骨干等人才为规划重点
C:单项计划设有特定的时间安排
D:年度培训计划不可单独出现
E:远期培训规划的培训内容较为详细
考题
下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。A:单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性
B:远期培训规划的培训目标不具有调整弹性
C:远期培训规划一般不单独出现
D:单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致
考题
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。A、远期培训规划制订B、年度培训计划制订C、季度培训计划制订D、单项培训计划制订
考题
填空题人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
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