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单选题
已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。
A

社会交往

B

公平

C

社会交换

D

等价

参考答案

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考题 已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。 A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价
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考题 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。 A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
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考题 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括( )A.感情承诺 B.自我承诺 C.继续承诺 D.契约承诺 E.规范承诺
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考题 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。A: 感隋承诺 B: 自我承诺 C: 继续承诺 D: 契约承诺 E: 规范承诺
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考题 产品方案是在（ ）研究的基础上形成的。A、市场分析 B、产品组合 C、建设规模 D、战略分析
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考题 管理学家哈达罗德•孔茨在总结前人研究成果的基础上，归纳总结出一系列的组织工作基本原则；并认为这些原则是普遍适用的真理，虽然这种普遍性不像纯粹自然科学的规律那么准确。但是就正确的组织工作的标准而言，这些原则是足够的。它们是：目标一致的原则，效率原则，管理宽度原则，分级原则等多少项原则？（）A、14项原则B、12项原则C、8项原则D、5项原则
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考题 情节是在故事基础上形成的，是对故事组织构造的结果。
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考题 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。A、感情承诺B、自我承诺C、继续承诺D、契约承诺E、规范承诺
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考题 工程方案是在已选定项目（）、（）和（）的基础上，研究论证主要建筑物、构筑物的建造方案。
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考题 现代的认知学习理论认为学习的主要目的是（）。A、主动形成认知结构B、在已有的认知的基础上进行的C、学会学习D、刺激与反应之间建立联接
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考题 奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。A、生存需要B、安全需要C、相互关系需要D、成长发展的需要
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考题 在"投邮生效"原则的基础上，承诺的撤回成为不可能。
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考题 通常所认为的组织承诺的三成分结构包括（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、公正承诺
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考题 工作研究在构思新的工作方法时，可以在现有的工作方法基础上，通过（）技术形成对现有方法的改进。A、工作日写实和测时B、取消、合并、改变、简化C、5个W一个HD、方法研究与时间研究
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考题 大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
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考题 加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。A、是一种稳定的心理束缚力B、对个体行为起指导作用C、具有积极促进作用D、具有消极阻碍影响E、是组织凝聚力的表现
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考题 已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。A、社会交往B、公平C、社会交换D、等价
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考题 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺
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考题 计划是在（）的基础上形成的。A、组织B、调查C、分析D、预测
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考题 单选题工作研究在构思新的工作方法时，可以在现有的工作方法基础上，通过（）技术形成对现有方法的改进。A 工作日写实和测时B 取消、合并、改变、简化C 5个W一个HD 方法研究与时间研究
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考题 问答题大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
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考题 多选题阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（　　）。A感情承诺B自我承诺C继续承诺D契约承诺E规范承诺
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