考题
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定
考题
影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
考题
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定
考题
请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25)(10分)
考题
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A:企业的形象
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场
考题
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:劳动力市场
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:企业的形象
考题
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
考题
影响销售渠道选择的因素有()。[2011年11月二级真题]A:产品因素
B:市场因素
C:社会因素
D:企业因素
E:中间商的特性
考题
影响销售渠道选择的因素有（ ）。【2011年11月二级真题】
A.产品因素
B.市场因素
C.社会因素
D.企业因素
E.中间商的特性
考题
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
考题
在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）A、战略计划B、预算C、工作设计D、社会政治法律
考题
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
考题
（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）A、质量管理制度B、最低工资标准C、户籍制度D、社会保障制度
考题
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A、质量管理B、劳动保护的规定C、户籍制度D、安全生产的规定
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
单选题（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A
质量管理制度B
最低工资标准C
户籍制度D
社会保障制度
考题
单选题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招募活动的影响。[2013年真题]A
国家的法律法规B
竞争对手C
企业自身形象D
外部劳动力市场
考题
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
考题
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
多选题在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。[2010年5月二级真题]A教师B教材C课程D课表E教案
考题
单选题在确定企业的收益分配政策时，应当考虑相关因素的影响，其中“资本保全约束”属于（ ）。[2008年真题]A
股东因素B
公司因素C
法律因素D
债务契约因素
考题
单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A
质量管理B
劳动保护的规定C
户籍制度D
安全生产的规定
考题
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
考题
多选题影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]A经济形势B人口总量C科技水平D物价指数E劳动力市场供求关系
考题
多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。[2016年5月、2012年11月二级真题]A市场需求B企业文化C企业总产值D工作时间E政府方针政策
考题
单选题关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
企业社会形象的好坏对招募没有影响B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大C
国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D
企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力