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问答题
驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

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考题 除基本工资以外，驻外人员还可获得的薪酬包括( )。A．佣金B．困难补助C．带薪休假D．驻外津贴
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考题 驻外人员薪酬主要包括（ ）。A．驻外津贴B．困难补助C．流动津贴D．福利
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考题 驻外人员基本薪酬组成包括（）。A.本国薪酬 B.东道国薪酬 C.额外福利 D.驻外津贴 E.总部薪酬
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考题 驻外人员的激励薪酬组成包括（）。A.困难补助 B.驻外津贴 C.总部补助 D.工资津贴 E.流动津贴
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考题 驻外人员福利组成包括（）。 A.标准福利 B.东道国薪酬 C.总部薪酬 D.驻外津贴 E.额外福利
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考题 驻外人员的薪酬不包含（ ）。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利 D.奖励薪酬
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考题 驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.奖金 D.福利 E.佣金
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考题 薪酬结构设计的原则有哪些？
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考题 薪酬制度的设计原则有哪些？
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考题 驻外人员的薪酬设计原则有哪些？
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考题 薪酬设计的几个基本原则有以下哪些（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
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考题 驻外人员基本薪酬组成包括（）。A、本国薪酬B、东道国薪酬C、总部薪酬D、驻外津贴E、额外福利
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考题 销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
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考题 驻外人员的激励薪酬包括（　）。A、基本薪酬B、困难补助C、驻外津贴D、流动津贴E、福利
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考题 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
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考题 问答题薪酬制度的设计原则有哪些？
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考题 问答题薪酬结构设计的基本原则有哪些？
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考题 多选题驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利E佣金
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考题 问答题薪酬结构设计的原则有哪些？
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考题 单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。A 基本薪酬B 激励薪酬C 奖金D 福利
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考题 多选题驻外人员的激励薪酬包括（　）。A基本薪酬B困难补助C驻外津贴D流动津贴E福利
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考题 单选题有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。A 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
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考题 多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则
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