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单选题
关键事件法的创立者是 ( )
A

罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

B

福莱·诺格和伯恩斯

C

罗伯特·卡普兰和福莱·诺格

D

大卫·诺顿和伯恩斯

参考答案

参考解析
解析：
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考题 诺顿和卡普兰于1992年发明了()。 A.成功关键分析法B.系统分析法C.平衡记分卡法D.标杆基准法
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考题 哈佛商学院罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992 年发明的一种绩效管理和绩效考核的工具是（ ）。A.目标管理（MBO，Management by Objects） B.关键业绩指标（KPI，Key Performance Indication） C.平衡计分卡（BSC，Balance Score Card） D.甘特图（GC，Gantt Chart）
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考题 ()是头脑风暴法之父。A:约瑟夫 B:卡普兰 C:亚力克·奥斯本 D:诺顿
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考题 卡普兰和诺顿创立了()。A:劳动定额法 B:平衡记分卡 C:强迫选择法 D:行为定位法
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考题 卡普兰和诺顿创立了（　　）。A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法
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考题 ()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:经济增加值
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考题 美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法
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考题 平衡记分发是由罗伯特•卡普兰和彼特•圣吉研究开发的。
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考题 平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
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考题 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（）。A、日本学者石川B、美国学者伯恩斯C、美国学者福莱·诺格D、日本学者松下幸之助
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考题 平衡计分卡的作者是（）。A、罗伯特·卡普兰B、杜邦C、大卫·诺顿D、罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿
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考题 平衡计分卡由卡普兰和（）提出。A、韦尔奇B、德鲁克C、诺顿D、明茨伯格
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考题 平衡计分卡来源于（）与大卫.诺顿？A、罗伯特.卡普兰B、菲利普.科特勒C、小约翰.谢默霍恩D、凯文.莱恩.凯勒
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考题 政令统一是（）总结的管理十四原则之一。A、福莱·诺格B、亨利·法约尔C、西蒙D、伯思斯
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考题 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。A、蓝海战略法B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、全面质量管理
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考题 平衡计分卡的提出者是（）A、卡普兰和辛迪利B、诺顿和辛迪利C、卡普兰和诺顿D、辛迪利和威尔逊
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考题 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。A、360度绩效评估法B、平衡记分卡C、成绩记录法D、绩效标准法
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考题 单选题平衡计分卡是由（　　）提出的。A 迈克尔·波特和彼得·胜吉B 明茨伯格C 卡普兰和诺顿D 彼得·德鲁克
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考题 单选题平衡计分卡的提出者是（）A 卡普兰和辛迪利B 诺顿和辛迪利C 卡普兰和诺顿D 辛迪利和威尔逊
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考题 单选题美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。A 蓝海战略法B 关键绩效指标C 平衡计分卡D 全面质量管理
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考题 单选题鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法，提出这一方法的学者是（）A 日本学者石川B 美国学者伯恩斯C 美国学者福莱·诺格D 日本学者松下幸之助
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考题 单选题平衡计分卡的作者是（）A 卡普兰和诺顿B 布瑞·贝克C 马克·霍思利德D 大卫·尤里奇
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考题 单选题平衡计分卡的作者是（）。A 罗伯特·卡普兰B 杜邦C 大卫·诺顿D 罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿
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考题 单选题平衡计分卡由卡普兰和（）提出。A 韦尔奇B 德鲁克C 诺顿D 明茨伯格
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考题 单选题政令统一是（）总结的管理十四原则之一。A 福莱·诺格B 亨利·法约尔C 西蒙D 伯思斯
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考题 单选题美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A 平衡记分卡B 目标管理法C 评言法D 360度考核法
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考题 单选题平衡计分卡的提出者是 ( )A 罗伯特.卡普兰和大卫·诺顿B 福莱·诺格和伯恩斯C 罗伯特·卡普兰和福莱·诺格D 大卫·诺顿和伯恩斯
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