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单选题
推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理,不断提升公司发展的效率效益。这指的是()
A

集团化运作

B

精益化管理

C

集约化发展

D

标准化建设


参考答案

参考解析
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考题 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?() A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

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考题 现代人力资源管理的管理职能( )。 A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展,不断提升人力资源竞争优势

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考题 公司一届五次职代会暨2010年工作会议提出推进“三集五大”工作,“三集”.“五大”分别是指()。A、人力资源集约化管理.财务集约化管理.物资集约化管理;大规划.大建设.大运行.大生产.大营销;B、人力资源集约化管理.财务集约化管理.物资集约化管理;大规划.大建设.大安全.大生产.大营销;C、人力资源集约化管理.财务集约化管理.招投标集约化管理;大规划.大建设.大运行.大生产.大营销;D、人力资源集约化管理.财务集约化管理.物资集约化管理;大计划.大建设.大运行.大生产.大营销。

考题 管理创新突出(),积极推进基于信息化的现代管理体系,持续实践精益生产,不断提升管理水平,不断超越学习标杆。A、效率效益B、客户满意C、成果绩效

考题 坚持又好又快,好字当先,质量第一,精益求精,严格依法治企,加强科学管理,不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量。这指的是()A、集团化运作B、精益化管理C、集约化发展D、标准化建设

考题 “三集五大”的基本内涵是实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、()、大营销管理体系。A、大建设B、大运营C、大运行D、大检修

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考题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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