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单选题
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量及()等方面完成情况的考核。
A

产量

B

效益

C

效率

D

效果


参考答案

参考解析
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考题 依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。 A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准

考题 现代企业生产管理的主要任务包括()。 A.按照规定的产品品种质量完成生产任务B.按照规定的产品计划成本完成生产任务C.按照规定的产品交货期限完成生产任务D.按照规定的产品数量完成生产任务

考题 (  )是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目 B.绩效考核指标 C.绩效考核评价 D.绩效考核标准

考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标

考题 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B:促进员工个人目标和企业目标的一致性 C:帮助企业监控员工的工作情况 D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

考题 企业人力资源供求关系有()这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求

考题 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。 A、产量B、效益C、效率D、效果

考题 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量及()等方面完成情况的考核。A、产量B、效益C、效率D、效果

考题 对组织而言,()就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。A、结果B、绩效C、工作D、标准

考题 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么?

考题 对企业而言,绩效就是任务在那几方面的完成情况?()A、数量、质量及其效率等方面B、数量、时限及其范围等方面C、时限、质量及其范围等方面D、时限、质量及其效率等方面

考题 绩效考核的标准是什么检测的准则?()A、对员工出勤情况B、对员工工作质量完成情况C、对员工绩效的数量和质量D、对员工服务态度

考题 企业在绩效考核时结合企业的质量要求,引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标,体现了()A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

考题 对企业而言,绩效就是任务在那几方面的完成情况?()A、效率B、数量C、质量D、时限

考题 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

考题 企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及()等方面完成情况的考核。A、产量B、效益C、效率D、效果

考题 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为()A、对企业战略、战术进行分析,建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导,监控被考核服务人员完成目标的能力条件,并定期实施绩效考核,检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈,并采取相应措施

考题 依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。A、时间、数量、质量、结构B、数量、质量、结构、标准C、时间、数量、结构、标准D、时间、数量、质量、标准

考题 填空题()是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

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考题 单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和(  )。A 绩效考核数量B 绩效考核指标C 绩效考核质量D 绩效考核时间

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考题 判断题固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()A 对B 错

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