网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
事业单位人事争议诉讼属于()的范围。
A

刑事诉讼

B

行政诉讼

C

民事诉讼

D

民事、行政诉讼


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题事业单位人事争议诉讼属于()的范围。A 刑事诉讼B 行政诉讼C 民事诉讼D 民事、行政诉讼” 相关考题
考题 根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

考题 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。( )

考题 以下属于处理人事争议的途径的是A.仲裁 B.诉讼 C.控告 D.调解

考题 人事争议处理工作渠道主要包括( )。A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼

考题 筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。A.人事争议与劳动争议的受案范围不同B.人事争议与劳动争议的时效相同C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

考题 小张是某事业单位的职工,由于工作失误,单位对其作出了开除处分的决定,小张不服,双方发生争议。如果小张要维护自己的权益,则()。 A.小张可以直接申请人事争议仲裁 B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁 C.小张可以直接提起人事争议诉讼 D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼 E.小张只能申请人事争议协商

考题 下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

考题 以下属于劳动人事争议受理范围的有()。A、企业与劳动者之间发生的劳动争议B、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间发生的争议C、事业单位与其工作人员因终止人事关系发生的争议D、社会团体与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

考题 目前,人事争议诉讼的范围相对较小,国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议,尚难以进入诉讼程序。

考题 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

考题 下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()A、本市级所属单位的人事争议B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议C、跨市的人事争议D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议

考题 下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

考题 事业单位人事争议仲裁受案范围有()。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

考题 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。A、人事争议发生后,当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解

考题 事业单位人事争议诉讼属于()的范围。A、刑事诉讼B、行政诉讼C、民事诉讼D、民事、行政诉讼

考题 事业单位人事仲裁受案范围有()A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

考题 判断题事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。A 对B 错

考题 多选题事业单位人事争议仲裁受案范围有()A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

考题 单选题下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

考题 判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议,他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解,才可以申请人事争议仲裁。A 对B 错

考题 单选题下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()A 本市级所属单位的人事争议B 本市范围内跨县(市、区)的人事争议C 跨市的人事争议D 外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议

考题 单选题事业单位人事争议处理工作中,应把( )放在首位。A 调解B 处罚C 仲裁D 诉讼

考题 判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A 对B 错

考题 判断题事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议,也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。A 对B 错

考题 判断题事业单位人事争议仲裁制度具有行政:司法双重性质,与政府人事行政部门有比较密切的关系,因此,人事争议仲裁属于行政行为。A 对B 错

考题 多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

考题 判断题目前,人事争议诉讼的范围相对较小,国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议,尚难以进入诉讼程序。A 对B 错