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单选题
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
A

问卷调查法

B

访谈法

C

工作日志法

D

观察法

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考题 业态信息分析的客观性原则是指（）。A、采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补短、相互配合，从而形成全面、准确的分析结果B、对业态信息进行多角度的全面分析，以反映和把握信息资料的总体特征C、必须以客观的事实和资料作为分析的依据，不能受外来因素和主观倾向的影响D、不但要把握分析现状，更要分析把握变化趋势，要注意分析各相关因素的变化特点，用发展的观点来把握问题
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考题 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A、长时间B、短时间C、长短时间均适用D、以上均不对
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考题 业态信息分析的针对性原则是指（）。A、采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补B、对业态信息进行多角度的全面分析，以反映和把握信息资料的总体特征C、必须以客观的事实和资料作为分析的依据，不能受外来因素和主观倾向的影响D、不但要把握分析现状，更要分析把握变化趋势，要注意分析各相关因素的变化特点，用发展的观点来把握问题
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考题 适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
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考题 （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
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考题 访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
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考题 访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
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考题 填空题适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
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考题 填空题在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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考题 单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A 问卷调查法B 观察法C 访谈法D 工作日志法
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考题 填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
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考题 填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
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考题 单选题（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A 问卷调查法B 观察法C 访谈法D 工作日志法
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考题 单选题工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A 长时间B 短时间C 长短时间均适用D 以上均不对
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考题 单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A 观察分析法B 主管人员分析法C 访谈法D 问卷法
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