考题
具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是()
A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演
考题
()主要用于对人格、动机等内容的测量。
A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评
考题
按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
考题
按测验的功能进行分类，可将测验分为（ ）。A．智力测验B．特殊能力测验C．人格测验D．投射测验
考题
按测验的功能进行分类，可将测验分为（ ）。
(A)智力测验 （B)特殊能力测验
(C)人格测验 （D)投射测验
考题
选项中属于岗位知识测验内容的是()。A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:面试
E:结构化面试
考题
属于认知测验的心理测验方法是（）。A、智力测验B、人格测验C、结构化面试D、无领导小组
考题
适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A、标准化考试B、结构化面试C、投射测验D、智力测验
考题
心理测量的工具称之为（）。A、心理测验B、智力测验C、成就测验D、人格测验
考题
标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
艾森克人格问卷属于一种（）A、智力测验B、人格测验C、特殊能力测验D、投射测验
考题
MMPI属于（）A、智力测验B、人格测验C、投射测验D、操作测验
考题
人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）A、结构化面试B、评价中心C、人格测验D、能力测验
考题
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
单选题MMPI属于（）A
智力测验B
人格测验C
投射测验D
操作测验
考题
单选题心理测量的工具称之为（）。A
心理测验B
智力测验C
成就测验D
人格测验
考题
填空题投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。
考题
多选题按测验的功能进行分类，可将测验分为（）。A智力测验B特殊能力测验C人格测验D投射测验
考题
单选题我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A
评价量表B
投射测验C
标准化的纸笔测验D
自陈测验
考题
单选题属于认知测验的心理测验方法是（）。A
智力测验B
人格测验C
结构化面试D
无领导小组
考题
判断题标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。A
对B
错
考题
单选题艾森克人格问卷属于一种（）A
智力测验B
人格测验C
特殊能力测验D
投射测验
考题
单选题人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）A
结构化面试B
评价中心C
人格测验D
能力测验
考题
单选题属于认知测验的心理测验方法是（）A
智力测验B
价格测验C
结构化面试D
无领导小组
考题
多选题心理测验工具经常被用来测量个人的智力性向与人格态度，下列何者叙述可以说明智力测验与态度测验的方法和种类？（）A性向测验是测量个人的潜在能力偏向B智力测验与性向测验都只有笔试测验没有操作测验C人格测验可以用非文字的投射测验来实施，例如画人测验D智力测验以测出个人得分比较常模分数高或低来估计其智商E态度测验常用自陈量表的方式来测量
