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问答题
简述观察法及关键事件法的优点。

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考题 简述观察法的优点和不足。

考题 在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。 A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

考题 结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

考题 以下关于行为观察法,描述不正确的是()。 A.是在关键事件法基础上发展起来 B.与关键事件法大致接近 C.克服了关键事件法不能量化的缺点 D.编制量表费时费力

考题 以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是()。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法

考题 有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是()。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法

考题 ()将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法

考题 ()类似于绩效考评中的关键事件法。A、观察法B、问卷调查法C、专家小组法D、行为事件访谈法

考题 简述观察法的优点。

考题 简述观察法及关键事件法的优点。

考题 观察法的主要优点及局限?

考题 简述观察法的优点及不足?

考题 简述关键事件法的含义及优缺点。

考题 简述关键事件法的优点

考题 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

考题 绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。

考题 在岗位分析中,用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为()。A、直接观察法B、关键事件法C、阶段观察法D、工作表演法E、工作轮换法

考题 饭店采用观察法进行工作调查,具体可分为()。A、直接观察法B、工作表演法C、关键事件法D、阶段观察法

考题 问答题简述关键事件法的含义及优缺点。

考题 问答题简述观察法的优点。

考题 问答题简述关键事件法的优点

考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(  )。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法

考题 问答题简述观察法的优点及不足?

考题 问答题简述观察法的主要优点和不足。

考题 问答题简述观察法的优点与缺点。

考题 问答题观察法的主要优点及局限?

考题 单选题()将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 行为观察法D 加权选择量表法