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单选题
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）
A

简历纸要有质感，不能太薄

B

要使用标准化的简历模板

C

简历要呈现出“简”的内涵

D

争取通过简历获得工作机会

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更多 “单选题简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）A 简历纸要有质感，不能太薄B 要使用标准化的简历模板C 简历要呈现出“简”的内涵D 争取通过简历获得工作机会” 相关考题
考题 低浓度接触氯气对人是没有危害的,因为氯气到人体内可以转化,不会像重金属一样在人体内残留,所以长期接触低浓度接触氯对人无害。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 案例研讨法是引导受训者产生身临其境的感觉,使他们自己如同当事人一样去思考和解决问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象
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考题 生活中,人们总是通过“第一印象”就对人做出评价,所以“第一印象”在现实中具有积极意义。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
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考题 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象
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考题 简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象 确认答案
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考题 生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。A对B错
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考题 简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如（）A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
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考题 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会
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考题 当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。A、位差效应B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
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考题 生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。
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考题 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感
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考题 筛选简历时的第一步是什么？（）A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构
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考题 人物通讯与事件通讯都要写人写事，所以两者是一样的。
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考题 简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
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考题 下面不属于筛选简历的方法的是（）。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象
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考题 （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
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考题 单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A 分析简历的结构B 重点看主观内容C 审查简历中的逻辑性D 对简历的整体印象
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考题 填空题《灵枢·经别》记载：“夫十二经脉者，人之所以生，病 （），人之所以治，病（），学之所始，工之所止也。”
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考题 多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
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考题 判断题生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。A 对B 错
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考题 单选题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A 光环效应B 投射效应C 首因效应D 刻板印象
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考题 单选题当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。A 位差效应B 认识差异C 晕轮效应D 首因效应
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考题 判断题人眼所感受到的色彩的明暗程度称为饱和度。A 对B 错
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考题 判断题人物通讯与事件通讯都要写人写事，所以两者是一样的。A 对B 错
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