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判断题
利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。
A

对

B

错

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更多 “判断题利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。A 对B 错” 相关考题
考题 ()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。 A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
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考题 下列关于利润分享计划的表述， 正确的有( )： ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年， 当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。A. ①③B. ①②③C. ②③D. ②③④
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考题 什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？
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考题 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
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考题 目的在于鼓励和帮助职工积累财产的信托方式( )。 A、养老金信托B、储蓄计划信托C、财产积累信托D、利润分享信托
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考题 企业按照短期利润分享计划确认职工分享的利润时,应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 其他雇员受益信托有() A、商务管理信托B、利润分享信托C、职工持股信托D、储蓄计划信托
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考题 利润分享制的实现形式()。 A、利润分享制B、收入分享制C、职工股份所有制计划D、劳动者管理的合作社
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考题 雇员受益信托包括()。 A、表决权信托B、养老金信托C、利润分享信托D、职工持股信托E、财产积累信托F、公司债信托
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考题 (2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。 A.按利润的一定比重分享 B.年终或年中一次性分红 C.无保障工资的纯利润分享 D.有保障工资的部分利润分享
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考题 当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。A.按利润的一定比重分享 B.年终或年中一次性分红 C.无保障工资的纯利润分享 D.有保障工资的部分利润分享
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考题 汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）A收益分享制度B利润分享制度C奖金方案D工资方案
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考题 利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。
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考题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A、福利分享B、收益分享C、利润分享D、持股计划分享
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考题 目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理，分享公司利润的信托业务有（）。A、职工持股信托B、养老金信托C、利润分享信托D、财产积累信托
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考题 利润分享的具体形式包括（）。A、按利润的一定比例分享B、有保障工资的纯利润分享C、年终或年中一次性分红D、有保障工资的部分利润分享E、无保障工资的纯利润分享
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考题 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业A、①③B、①②③C、②③D、②③④
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考题 利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。A、税收优惠B、长期激励C、企业可自主选择分配方案D、利润分配支出较为固定
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考题 利润分享计划常见的形式有（）A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
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考题 单选题（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。A 现金利润分享B 现付与递延结合制C 延期利润分享D 与利润挂钩的薪酬计划
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考题 多选题下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。A短期利润分享计划B短期带薪缺勤C长期利润分享计划D辞退福利
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考题 单选题（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A 福利分享B 收益分享C 利润分享D 持股计划分享
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考题 单选题目的在于鼓励和帮助职工积累财产的信托方式()。A 养老金信托B 储蓄计划信托C 财产积累信托D 利润分享信托
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考题 单选题下列关于利润分享计划会计处理的表述中，不正确的是（　　）。A 确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务B 确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计C 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性D 企业的利润分享计划是对净利润的分配
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考题 多选题目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理，分享公司利润的信托业务有（）。A职工持股信托B养老金信托C利润分享信托D财产积累信托
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考题 单选题其他长期职工福利不包括（　　）。A 长期残疾福利B 利润分享计划C 长期利润分享计划D 长期带薪缺勤
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考题 多选题雇员受益信托包括（）。A表决权信托B养老金信托C利润分享信托D职工持股信托E财产积累信托F公司债信托
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