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单选题
遵循跨度适当的原则，通常情况下，一个管理者的管理跨度以（）人为宜。
A

1-2

B

2-3

C

3-4

D

3-6

参考答案

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考题 温室跨度以8-10m为宜，北纬40°以北地区可适当大些，以南地区适当小些。()
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考题 一个管理者的管理跨度以()人为宜 A.3~6B.4~6C.6~8D.2~4
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考题 管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个组织的各级管理者究竟选择多大的管理跨度，应视实际情况而定，影响管理跨度的因素有
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考题 管理层次与管理跨度的关系是（　）。 A.管理层次与管理跨度之间无必然联系 B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度 C.个人的经历和能力是有限的，但一个管理者的有效控制幅度是无限的 D.管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次
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考题 一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。
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考题 教育督导组织建设也要注意管理的跨度原则，管理跨度与管理层次的关系是（）A、跨度越大，层次越多B、跨度越小，层次越少C、管理跨度越大，层次越少D、二者是平行的关系
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考题 有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则。
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考题 在单向板肋梁楼盖中，板的跨度一般以（）m为宜，次梁的跨度以（）为宜，主梁的跨度以（）m为宜。
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考题 根据管理跨度适当的原则，通常情况下，一个厨房管理者适宜的管理跨度为（）A、I～3B、3～6C、10～15D、20以上
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考题 在设置厨房机构时应道循管理跨度适当的原则。下列哪种叙述是错误的？（）A、厨房组织机构的上层，管理跨度可略小；而基层其管理跨度可适当增大B、中小规模厨房，切忌模仿大型厨房机构设置，否则会造成工作效率低下，人力成本升高C、集中作业可比分散作业的管理跨度小些D、管理者工作能力强，下属自律能力强、技术熟练稳定、综合素质高，管理跨度可大些
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考题 管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
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考题 一个管理者的管理跨度以（）人为宜A、3~6B、4~6C、6~8D、2~4
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考题 在确定管理工作幅度时，基层管理跨度以（）人为宜。A、4～8B、8～15C、15～22D、22～30
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考题 根据一般经验，管理跨度以（　）人为宜，基层可以适当加大，以（　）人为宜。A、2～3，5～6B、3～5，5～7C、4～8，8～15D、4～6，8～10
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考题 管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。
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考题 填空题在单向板肋梁楼盖中，板的跨度一般以（）m为宜，次梁的跨度以（）为宜，主梁的跨度以（）m为宜。
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考题 单选题管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）A 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度B 高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度C 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度D 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度
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考题 单选题一个管理者的管理跨度以（）人为宜A 3~6B 4~6C 6~8D 2~4
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考题 单选题在设置厨房机构时应道循管理跨度适当的原则。下列哪种叙述是错误的？（）A 厨房组织机构的上层，管理跨度可略小；而基层其管理跨度可适当增大B 中小规模厨房，切忌模仿大型厨房机构设置，否则会造成工作效率低下，人力成本升高C 集中作业可比分散作业的管理跨度小些D 管理者工作能力强，下属自律能力强、技术熟练稳定、综合素质高，管理跨度可大些
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考题 单选题在确定管理工作幅度时，基层管理跨度以（）人为宜。A 4～8B 8～15C 15～22D 22～30
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考题 问答题一个组织的各级管理者究竟选择多大的管理跨度，应视实际情况而定，影响管理跨度的因素有
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考题 单选题根据一般经验，管理跨度以（　）人为宜，基层可以适当加大，以（　）人为宜。A 2～3，5～6B 3～5，5～7C 4～8，8～15D 4～6，8～10
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