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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
常用的脱产培训方法有(  )。
A

演讲法

B

情景模拟法

C

师带徒法

D

初级董事会法

E

案例研究法


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题常用的脱产培训方法有( )。A演讲法B情景模拟法C师带徒法D初级董事会法E案例研究法” 相关考题
考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

考题 脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

考题 根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A.智商培训和情商培训B.短期脱产培训和长期脱产培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

考题 培训中使用的实践指导法常用于( )。 A、脱产培训B、换岗培训C、岗前培训D、菜点培训

考题 最常用、最必要的培训方式是() A、职前培训B、脱产培训C、在岗培训D、业余学习

考题 脱产培训是最常用的一种培训方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A.智商培训和情商培训B.管理培训和组织沟通培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

考题 常用的脱产培训方法包括( )。A.演讲法B.案例研究法D.行为示范法E.师带徒

考题 常用的脱产培训方法有( )。 A.演讲法 B.情景模拟法 C.师带徒法 D.初级董事会法 E.案例研究法

考题 常用的脱产培训方法主要有()A.教练 B.授课法 C.案例研究法 D.工作轮换 E.情景模拟法

考题 脱产培训效果的评估一般有哪些方法?

考题 根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C 、 学历培训成本和更新技能培训成本 D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

考题 脱产培训常用于专题培训。

考题 脱产培训是进行专职学习的培训方法。

考题 脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。

考题 脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,现在很多大学或培训机构都提供这种培训,下面不属于脱产培训方法的是()。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换

考题 对人才的在职培训有以下方式()。A、职前培训B、职后培训C、脱产培训D、半脱产培训E、业余培训

考题 公司对员工进行培训的方法有()。A、岗位培训B、业余学习C、半脱产学习D、脱产学习

考题 常用的脱产培训方法有()A、演讲法B、情景模拟法C、师带徒法D、初级董事会法E、案例研究法

考题 员工培训的方法包括()A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训

考题 多选题根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括(  )。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训

考题 填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。

考题 多选题公司对员工进行培训的方法有()。A岗位培训B业余学习C半脱产学习D脱产学习

考题 多选题对人才的在职培训有以下方式()。A职前培训B职后培训C脱产培训D半脱产培训E业余培训

考题 多选题下列属于常用的脱产培训方法的有( )。A讨论法B情景模拟C师带徒D初级董事会E案例研究法

考题 多选题常用的脱产培训方法有( )。A授课法B案例研究法C情景模拟法D教练E初级董事会