单选题关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

题目内容（请给出正确答案）

单选题

关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

参考答案

参考解析

解析：
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

考题多选题关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A个人奖励计划较易操作，易于沟通B个人奖励计划降低了监督成本C拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

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考题单选题关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。A 电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B 大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C 长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D 激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

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考题多选题劳动争议仲裁员有下列（　）情形的，应当回避A与本案有利害关系的B会见当事人、代理人的C与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

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考题名词解释题员工福利

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考题多选题关于确定录用标准，正确的陈述是（　）。A人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

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考题单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

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