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单选题
专心致志，目标（）是业绩呈现的保障。
A
聚焦
B
多样
C
单一
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括()
A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考B.业绩考评是完成推销目标的有力保障C.业绩考评会干扰推销活动D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据
考题
多选题下列选项中，关于公司目标的表述错误的是（）。A公司目标是公司使命的具体化，建立公司目标的目的是将公司的使命转成明确具体的业绩目标B从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准C目标体系的建立只需要公司高层管理者参与D公司目标体系包括公司的长期目标体系和短期目标体系
考题
单选题下列关于公司目标的说法中，不正确的是（ ）。A
公司目标是公司使命的具体化B
建立目标体系的目的是将公司的业务使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准C
从整个公司的角度来看，需要建立财务业绩和战略业绩两种类型的业绩标准D
目标体系的建立只能由公司高层管理者参与
考题
单选题关于业绩跟催表，以下哪项是不正确的？（）A
每天联络客户时使用一张业绩跟催表B
将月目标分四星期C
按活动目标及量，按表操课D
每星期五检视预估业绩和实际达成业绩，再预估下星期业绩
考题
多选题将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
考题
多选题公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。A和营销有关的业绩标准B和财务有关的业绩标准C和竞争有关的业绩标准D和战略有关的业绩标准
考题
单选题通常的估值调整方法是，在投资协议中约定未来的企业（），并根据企业（）与（）的偏离情况，相应调整企业的估值。A
盈利目标；未来实际盈利；盈利目标B
发展规模目标；未来实际发展规模；发展规模目标C
业绩目标；未来实际业绩；业绩目标D
股东人数目标；未来实际股东人数；股东人数目标
考题
判断题如果企业内部控制能够实现业绩目标、信息目标和合规性目标，企业的经营管理就有了全部保障。（）A
对B
错
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