网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 录用人数
更多 “判断题招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。A 对B 错” 相关考题
考题 （ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比B．招聘完成比C．应聘比D．总成本效用
查看答案
考题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
查看答案
考题 大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用
查看答案
考题 招聘总成本效用的计算公式为( )．A．总成本效用=录用人数／招聘总成本B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用
查看答案
考题 人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
查看答案
考题 招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
查看答案
考题 ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
查看答案
考题 成本效益评估计算公式包括（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
查看答案
考题 （ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
查看答案
考题 人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％ E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
查看答案
考题 招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
查看答案
考题 ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
查看答案
考题 ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
查看答案
考题 招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
查看答案
考题 （　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A． 录用比 B． 招聘完成比 C． 应聘比 D． 总成本效用
查看答案
考题 (2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
查看答案
考题 (2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。 A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
查看答案
考题 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本 B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用 C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用 D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用 E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
查看答案
考题 今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
查看答案
考题 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
查看答案
考题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
查看答案
考题 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
查看答案
考题 判断题招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。A 对B 错
查看答案
考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D 招聘单价；招聘费用／应聘者人数
查看答案
考题 单选题招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A 总成本效益＝录用人数/招聘总成本B 总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用C 总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D 总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
查看答案
考题 多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]A总成本效益＝录用人数÷招聘总成本B招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
查看答案
考题 单选题（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用
查看答案
热门标签
最新试卷