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单选题
企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
A

实物性福利

B

优惠性福利

C

荣誉性福利

D

机会性福利

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考题 由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施
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考题 企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。
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考题 下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（ ）。A．带薪休假工资B．企业发放的季度奖C．政府向家庭贫困劳动者提供的救济D．企业为员工建立的补充养老保险E．银行存款利息
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考题 企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.健康以及医疗保健 E.晋升机会
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考题 企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.住房资助 E.晋升机会
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考题 属于非经济薪酬的是()。 A.佣金及红利 B.带薪休假 C.企业支付的保险 D.培训机会
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考题 下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。A:奖金 B:带薪休假 C:培训机会 D:员工福利
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考题 下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）A.奖金 B.带薪休假 C.培训机会 D.员工福利
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考题 企业向员工支付的非货币报酬包括()。A:员工福利 B:带薪休假 C:社会保险 D:健康以及医疗保健 E:晋升机会
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考题 ( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。 A.为员工提供有创造性的工作机会 B.为员工提供技能横向发展的工作机会 C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍 D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题 E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率
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考题 下列福利类型中，属于国家法定福利的有（ ）。A.基本养老保险 B.企业为员工家属提供的老人护理 C.住房公积金 D.公休假日 E.带薪休假
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考题 企业一般为员工提供（）次申诉机会。 A、1 B、2 C、3 D、4
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考题 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A、为员工制定健康计划B、给员工提供带薪休假C、为失业者发放失业保险金D、对即将退休员工进行心理辅导E、协调员工工作与生活中的冲突
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考题 （）不属于福利项目。A、工作餐B、资金分红C、带薪休假D、企业为员工缴纳的社会保险
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考题 下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。A、带薪休假工资B、企业发放的季度奖C、企业为员工建立的补充养老保险D、银行存款利息
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考题 企业为员工提供带薪休假的机会属于（）A、实物性福利B、优惠性福利C、荣誉性福利D、机会性福利
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考题 （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募
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考题 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A、增强员工自身的竞争优势B、提高企业竞争力C、创造员工和企业双赢的结果D、为企业的战略服务
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考题 单选题（）不属于福利项目。A 工作餐B 资金分红C 带薪休假D 企业为员工缴纳的社会保险
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考题 多选题企业向员工支付的非货币报酬包括（）A员工福利B带薪休假C社会保险D健康以及医疗保健E晋升机会
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考题 多选题下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。A带薪休假工资B企业发放的季度奖C企业为员工建立的补充养老保险D银行存款利息
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考题 多选题企业对员工的责任包括哪几项（）。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时，优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会
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考题 单选题企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A 增强员工自身的竞争优势B 提高企业竞争力C 创造员工和企业双赢的结果D 为企业的战略服务
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考题 单选题属于非经济薪酬的是（ ）。A 佣金及红利B 带薪休假C 企业支付的保险D 培训机会
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考题 单选题企业对员工的责任不包括（）A 为员工提供安全、健康的工作环境B 向员工提供真实的经营和投资信息C 为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会D 为员工提供民主参与管理的渠道
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考题 多选题(2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )A为员工制定健康计划B给员工提供带薪休假C为失业者发放失业保险金D对即将退休员工进行心理辅导E协调员工工作与生活中的冲突
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考题 多选题属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。A为员工制定健康计划B给员工提供带薪休假C为失业者发放失业保险金D对即将退休员工进行心理辅导E协调员工工作与生活中的冲突
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